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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材育成・研修

H&innovation株式会社

http://www.h-innovation.com/

〒104-0061 東京都中央区銀座8-17-5アイオス銀座
対応エリア:全国、海外、代表者名:森 英治、従業員数:5名、資本金:300万円

育成・研修 オンライン実施可 内定者の帰属意識を高める内定者研修

なぜこの会社に入るのか?入社前から帰属意識を高める研修です。
既存社員との交流を深め入社前からより良い関係性を築きます。

解決できる課題:新卒採用[入社前研修・企業イメージ・知名度を向上・学生のモチベーションを向上]組織・風土の改革新人・若手社員の戦力化

このサービスのポイント

内定者に自社を分析してもらいます。
自分が入社する会社を知ることで具体的な未来を想像できるようになります。企業分析の質を高めて入社後すぐに活躍できる人材にしていきます。
先輩社員と共同でワークを実施します。
先輩社員と一緒にワークを実施することで、その先輩社員を身近に感じます。特に入社前に社内に知り合いができることで安心感にもつながります。
オンラインでの実施&参加も可能です
研修は、オフラインでもオンラインでも複合型でも実施可能です。どのような形態でも柔軟に実施していきます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 研修7時間+フォロー 約50万(要相談)
導入社数 導入社数非公開
対象階層内定者[内定者SNS・一般知識・ビジネスマナー・ビジネス指向習得]
対象職種全職種
テーマコミュニケーションビジネスマナー・ビジネス基礎
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]社会人インターン研修
期間・回数・時間1日実施、希望により数回に分けて実施することもできます

サービス詳細

内定者に企業分析をしてもらうことで帰属意識を高め入社後の働くイメージを醸成します

内定者向けの研修って何をしたらいいの?

多くの企業様から相談を受けます。内定者研修では、教育よりも自社を知ってもらうことを中心に研修カリキュラムを組むことをお勧めしています。

理由は、まだ入社前なので内定者は会社で働くイメージが持てていません。その段階でビジネスの基本スキル(マナー等)を学んでも入社の頃には忘れてしまいます。

また、内定者自身も企業分析をしっかりとして入社希望を出したわけではありません。まだまだ業界のことや会社そのものを知らないでいることが多いようです。

そこで、内定者には、入社する自社を分析してもらうことで、これから働こうとする会社を身近に感じてもらいます。

この企業分析は先輩社員と一緒に行うことで先輩社員との絆もつくっていきます。

やはり内定自体を防ぐことに重要なのは、先輩社員と早めに関係を構築し、帰属意識を高めることです。

内定者と先輩社員の絆を築き、自社の理解も深めれらる。そんな研修を提供します。

H&innovationがお届けする研修の3つの特徴

H&innovationの研修は完全カスタムメイドのカリキュラム。
企業様に合った弊社オリジナルメソッドを組み合わせてカリキュラムを作成します。

①カスタム研修で企業のニーズに細かく対応
 ステップ1:育成ニーズを把握
 ステップ2:現場の声をヒアリング
 ステップ3:実施回数&実施時間の調整

②実践に即したファシリテーション型アクションラーニング
 ●受講者自ら体験し、自ら答えを見つけます。
 ●講師は、受講者の潜在的能力を最大限引き出すことに注力します。
 ●研修効果を定着させるために⇒長期的育成体制「企業内塾」

③定着するまで完全フォロー
 ●研修効果の定着にこだわっています。
 ●人事の方に丸投げはしません。