エーディーピージャパン
ADP GlobalView Payroll：プロセッシングサービス
全世界40か国に対応したクラウドベースの大企業向け給与計算システム
このサービスのポイント
- シングルプラットフォームで42カ国に対応
- ポータルのデザインは人事管理社が簡単にカスタマイズ可能。会社のロゴを追加したり、全従業員への通知やアラートを設定したりするのも容易です。
- グローバルコンプライアンスのリスクを低減
- クラウド型のシステムなので、更新作業を行うことなく、常に改正が繰り返される法規制への対応が可能。国ごとに異なる給与計算業務を一元管理できるようになります。
- データの可視化とHCMとの自動連携連携
- レポートツールを活用することで男女間や国別の給与格差などさまざまな視点で可視化が可能。HCMへの統合で経営戦略データをさらに強化できます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 海外 |
| 費用 | 給与／賞与計算 月額人数単価 1,000円～ 社労士、税理士との提携による手続き、アウトソーシングの場合の費用単価は別途、お見積りが必要となります。また、従業員一人あたりの価格は、導入する国や拠点ごとの従業員数によって異なります。 |
| 導入社数 | 約110万社 ※2024年6月期実績 |
| 製品形態 | クラウド（ASP・SaaS） |
| スマートフォン対応 | あり |
| サポート体制 | 導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理 |
| 対応範囲 | グローバル拠点対応（多言語対応）法改正対応既存システムとの連携対応 |
| 勤怠管理システム連携あり | 勤怠管理システム連携あり |
サービス詳細
頻繁に改正される各国の税制や労働関連規制にクラウドベースでタイムリーに対応
ADP GlobalView Payrollは、グローバル企業向けに設計された、シンプルで直感的なクラウドベースの給与計算ソリューションです。拠点ごとに異なる支払いスケジュールや、頻繁に改正される各国の税制や労働関連規制にタイムリーに対応するために、ADPの専門部隊が各国の税務局などと強固な関係を保つことで、その動向を監視して変更点をいち早くシステムに反映しています。
クラウドサービスで提供されているADP GlobalView Payrollは、ADPがホスティングと運用を行っています。そして、お客様が自社で給与計算業務を遂行するプロセッシングサービスと、ADP がお客様に代わって給与計算業務を遂行するマネージドサービスの、2つのサービス形態でソリューションを提供しています。さらに、小規模から中規模向けの給与計算のマネージドサービスであるADP Celergoと組み合わせることで、最大 140 か国で給与計算をアウトソーシングすることが可能になります。
ADPのグローバルなコンプライアンス専門部隊がお客様を強力にサポート
変化の早い各国の法規制へのコンプライアンス対応では、グローバルな従業員データが不正確な場合、法令違反の罰金などが生じる恐れあります。日本と異なり、海外では国や地域によって異なりますが、給与計算の正確性が7割程度のケースがあり、税制や労働関連規制へのコンプライアンスリスクが存在します。ADP GlobalView Payrollでは、給与計算に関する法規制に関するニュースレターをタイムリーにお届けしています。わかりにくい法規制については、ADP がお客様と共に問題に取り組むことで、お客様の給与計算業務にどのような影響を及ぼすのか明確にしていきます。
ADPの事前構築済みのコネクターにより代表的なHCMシステムと統合が可能
グローバルHCMに連携
ADPでは、SAP、Oracle、WorkdayのようなグローバルなHCMシステムとのシームレスな統合を実現する事前構築済みのコネクターを提供しています。これにより従業員データの一元管理が可能となり経営戦略に役立つデータドリブンな分析が可能になります。また、GlobalViewは、勤怠管理とシフト管理、プロジェクトのコスト管理を実現するADP Workforce Managerとも統合が可能です。
経営戦略に役立つデータドリブンな分析が可能
人員配置や間接費、利益率などの経営管理指標の中で、給与計算データは、非常に重要な役割を果たしています。GlobalViewのクラウドベースのレポートツールを活用することで、リアルタイムの従業員データが可視化され、コスト最適化のための情報に基づく意思決定が可能になります。ADP GlobalView Reporting が提供する標準レポートテンプレートが、人事、給与計算、財務の各部門のために、従業員データとコストトレンドを容易に特定。さらに、ADP Global Insight Dashboard の分析ツールなら、カスタムレポートが容易に作成できるので、従業員データに関して深堀り分析ができるようになります。
セルフサービスポータル
使い勝手の良いユーザーインターフェースのGlobalViewの従業員ポータルなら、表示言語の変更やお客様のロゴの入った画面のカスタマイズなど、お客様の要件に合わせてとても簡単に設定の変更が可能です。スマホ用のアプリとウェブポータルの表示画面は、各国で異なる要件に合わせてローカライズされています。
給与明細がすべてADP のセルフサービスポータルを通じて提供されるため、従業員は、いつでもどこでも内容を確認できるだけでなく、アラート機能やメッセージ機能、状況に応じたヘルプ機能も利用可能にです。過去の給与明細をグラフ化して時系列に比較することも可能です。
導入実績
| 導入社数 | 約 110万社 ※2024年 6月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | ADPは、1949年創業の給与計算アウトソーシングのパイオニア企業です。給与計算と人事サービスは、現在、世界中で110万社以上に利用されています。 日本では2004年からサービスの提供を開始し、現在、250社以上のさまざまな規模のグローバル企業に向けて、自社内で給与計算業務を行うお客様にクラウドベースの給与計算プラットフォーム、業務委託を行うお客様に向けて給与計算アウトソーシングを提供しています。 グローバルでご利用していただいている大企業のお客様には、一例として、Amazon、Fedex、Phillips、Modelez、PayPal、Coca Colaなどがあります。 |
Celesticaの導入事例
Celesticaは、航空宇宙、通信機器などの幅広い業界の企業に向けて、設計、製造、サプライチェーンのソリューションを提供するカナダ企業です。クラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューションの導入と給与計算プラットフォームの刷新により業務効率を向上と、人事部門の戦略的な役割の強化に成功しています。
同社では、以前、採用とオンボーディングの迅速化、紙ベースの人事業務量の削減、グローバルで統一された人事プロセスの整備が課題となっていました。そこで、人事業務をリアルタイムで管理できる環境を実現するために、ADPが提供するクラウドベースHCMソリューションであるSAP SuccessFactors Employee Centralの導入を決定。とりわけグローバルに展開する事業部門長にとって、標準化された人事プロセスの整備が重要でした。導入にあたり、14年間蓄積された人事データをわずか4週間で移行し、時差を活用して作業を推進しました。
プロジェクトの成功には、経営陣からのサポートが不可欠であり、部門別の課題を分析することで、HCM導入のメリットを具体的に伝える必要がありました。また、ADPとの協力関係により、予算の透明性を確保しながら推進したことが成功の鍵でした。導入ステップとしては、既存モジュールは社内でシステム移行を実施し、新規モジュールはADPが全面的にサポートを行いスムーズな導入が可能となりました。
14カ月で24カ国への展開が完了し、HCMの導入により、年間99,000時間の業務時間削減に成功しました。これにより人事労務のDX化が実現され、人事部門が従来のルーチンワークから開放され、より戦略的な施策に注力できるようになりました。給与計算と労務管理におけるデータ精度も向上し、グローバルで統一的な管理体制の構築に成功しました。
今回の導入を通じて、Celesticaは、HCMのクラウド移行における標準化とデータの重要性を再認識したとともに、人事部門の役割がより戦略的な位置づけに進化したことを実感することができました。今後は、報酬管理の最適化やワークフォースアナリティクスを活用した予測分析を強化する計画です。ADPとの長年のパートナーシップを活かし、変化の激しいビジネス環境に迅速に適応することで、さらなる事業成長を目指しています。
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