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私たちは人と人とのこころをつなぎ 「はたらく」を通して 笑顔あふれる社会の実現を目指します株式会社ワコールキャリアサービス

カブシキガイシャワコールキャリアサービス

【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発『美ジネスウーマン研修』_画像
育成・研修

【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発『美ジネスウーマン研修』

リーダー候補の女性社員の育成だけじゃない!
「その上司」をキャリアサポーターに育成する!

このサービスのポイント

1
カフェのような雰囲気とゲーム感覚のワーク
研修には飲み物とお菓子を準備、カフェのようなリラックスした雰囲気で受講者の本音を引き出す。心をほぐすことで素直な気持ちでアプトプットとインプットを促進
2
不安をプラスに変換する講師のアドバイス
子育てをしながらの女性リーダー経験やコミュニケーションのプロとして数多くの研修や個人へのカウンセリング経験など、多くの女性に寄り添ってきたその言葉が受講者を導く
3
上司をキャリアサポーターとして育成
女性活躍への理解を深め、女性社員とのコミュニケーションを見直すことで相互理解を図り、身近な上司がキャリアサポートを行うことで、継続した育成土壌を作る

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 ■「美ジネスウーマン研修」
半日研修(3時間)20万円、終日研修(5時間)33万円
※ご予算・ご要望に合わせて研修プログラムのカスタマイズ可能。
導入社数 導入社数非公開
対象階層中堅社員管理職
対象職種全職種
テーマキャリア開発マネジメント
サービス形態貴社での集合研修[ワークショップ・講義]
期間・回数・時間期間:半年~1年間
回数:全6回+1on1面談
時間:1回あたり3時間~5時間
※ご予算・ご希望に合わせて研修プログラムのカスタマイズ可能。
対象人数最大15名程度

サービス詳細

女性活躍推進によくあるお悩み


 

「女性活躍推進法」の施工により、数値目標の設定と行動計画の策定・公表や、自社の女性の活躍状況(採用比率・管理職比率等)の公表など、様々な取り組みが企業に義務付けられました。企業の推進担当者の方々、そして管理職候補の女性社員の皆さんから、このようなお悩みをお聞きします。

女性活躍推進の成功のポイント

■ 女性社員へ上司(会社)の評価と期待を正しく伝える
管理職を目指すことに不安と躊躇がある女性が多いため、「なぜあたなが管理職候補なのか」「あなたはこんなところが優れている」「あたなのここに期待している」等、具体的な評価と期待を伝えることで、まずは前向きな気持ちで取り組む姿勢を持ってもらうことが大切。

■ 上司(管理職)は女性社員のキャリアサポーターになる
管理職候補の女性社員は、会社は数値目標のためだけに推進しているんじゃないか、やっぱり自分には向いてないんじゃないか、業務量が増えるだけで自分にとってメリットはないのかもしれないと、一歩を踏み出した後も、不安に襲われる場面がたくさんあるため、常日頃から一番近くにいる上司の方の対応が非常に重要。

■ 必要な情報とスキルを提供し時間をかけて育成する
短期プロジェクトで女性活躍を進め、目標としていた期限までに女性管理職比率をUPさせることができたが、女性管理職の方々からの不満や不安の声が聞かれ、また後に続く方がなかなか出てこないという状況を避けるため、上司(管理職)の方々への教育をはじめ、定期的な学びの機会や面談の実施により、社内風土も同時に育成することが必須。

『美ジネスウーマン研修』のコンセプト


 

ワコールキャリアサービスの『美ジネスウーマン研修』では、【女性社員=種】【上司=水】【企業=土壌】【研修=土壌を耕すもの】と捉え、女性活躍を着実に進めるために企業である土壌を耕す定期的な研修を提供いたします。

耕されたフワフワの柔らかい土壌の上に、上司は日々必要な水をやり、女性社員はその土壌で水と養分をしっかり吸収して、種から芽を出し、根を広げ、やがて大きな木に育つことを目指します。

『美ジネスウーマン研修』プログラム構成


 

※上記はプログラムの一例です。
 貴社のご要望に合わせてカスタマイズも可能。
※LASTDAYの個別面談「1on1with講師」では、女性社員とその上司に加え、講師も同席の上、 
 コミュニケーションを活性化するサポートをさせていただきます。

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