カブシキガイシャバリエタス
適性検査・スキル測定 新卒採用の書類選考から一次面接の質をさらに高める、『AI面接官』
人の6倍の観点で行われる面接によって学生のポテンシャルを見逃しません。初期選考にかかる業務の抜本的効率化も実現します。
このサービスのポイント
- 二次面接までのプロセスを約97%効率化
- 書類選考評価、一次面接実施、面接評価まで行うため、採用候補者からの応募に効率的かつ公正に対応。自社にマッチする候補者を質高く見つけることができます。
- 約30項目の「マルチアングル面接」が可能
- ESの内容と候補者がリアルタイムに行う応答をもとにカスタマイズされた面接が展開されます。約30の評価項目を、それぞれ5段階レベルで評価します。
- 自社に合った活躍人材を見つけられる
- 新卒採用にて評価する項目を全て網羅しつつ、約30ある評価項目のON/OFF、評価項目の強弱はカスタマイズ可能。面接官の主観で評価がブレることがなくなります。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 無料デモ受付中です。 例年の書類選考数・一次面接数をもとに、コスト削減シミュレーション及びお見積りをお出しします。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | WEBテスト |
| 用途 | 新卒採用 |
| 検査時間 | 20〜60分 ※企業様の新卒選考フローに合わせて調整可能です。 |
| 導入までの日数 | 手続き完了後、1ヶ月ほど ※評価項目の設定・評価項目の重み付け有無などを決定していただいた上で、実運用開始となります。 |
| 結果までの時間 | 学生がAI面接官のテスト終了後、30分以内に管理画面に評価・二次選考への申し送り等が生成されます。 |
| 測定領域 | 能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性 |
サービス詳細
どんな学生のポテンシャルも見逃さない『AI面接官』
「AI面接官」は、採用候補者が提出するエントリーシート（以下「ES」）の内容をもとに、AI面接官が、書類選考評価、一次面接の日程調整、一次面接実施、面接評価まで行うサービスです。
一人の学生に数十分（面接時間は、企業様のご要望よってカスタマイズ可能）をかけて、人柄や素質、ポテンシャルを測るためのカスタマイズされた面接が展開されます。AIだからこそ、疲労によって評価が左右されたり、面接官の主観によって評価がブレることがなく、公正で公平な評価が行われます。
AI面接官は、元リクルート常務取締役で面接のプロである清水達也氏監修のもと開発を進め、その面接手法はGoogleも導入し、入社後活躍と相関が深いとされる”構造化面接”の手法を実現しています。
さらにAI面接官は、新卒採用で一般的な企業が重視する約30項目全てをそれぞれ5段階レベルで評価する”マルチアングル面接”が可能です。また、約30項目それぞれに対して、各社の採用要件に合わせて評価を重み付けすることができます。
このような形で実現されるAI面接官による評価は、客観的かつ詳細なレポートとして採用担当者向けの管理画面にアウトプットされ、採用担当者の方によって合格／不合格を判断いただくことができます。また、AI面接官は二次選考以降の選考に活用できる、申し送り機能も備えているため、二次選考の質もさらに高めることができます。
サービスリリース前に行われた、一般学生向けのテストでは、95%の学生が「もう一度AI面接官を受けたい」と回答しました。
生成AIによる抜本的なDXで圧倒的効率化を実現、より戦略的な人事業務への時間捻出
企業の採用プロセスに導入されることにより、ES評価、一次面接の実施、一次面接評価のコスト、二次面接への申し送り業務がほぼ0になるだけではなく、ES選考から一次面接終了までに付随する人員配置、面接時間調整、評価検討会議など、従来のリソースを大幅に削減できます。
採用プロセスでの候補者の絞り込みや人事労務管理の場面で、AIによる自動化ツールを利用する企業は国内外で徐々に増えてきています。特に、米国人材マネジメント協会(SHRM)が、2年前の2022年に実施した調査によると、米国における5,000人以上規模企業の、なんと42％が採用活動等にAIや自動化ツールをすでに使用していることが明らかになっています。
採用プロセスをDXし最大限効率化することで、採用の質とスピードを同時に向上させ、経営資源をより重要な業務に集中させることができます。
選考が早期化かつ長期化し、競争も激化する新卒採用において、手をつけなければいけないことがあるのに忙しくてどうしようもない、という新卒採用人事の方をサポートし、人にしかできない戦略的な人事業務ができる時間を捻出することを実現します。
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