1人ずつの認知バイアス調査を踏まえたコンプライアンス・ハラスメント研修

●個別の無意識の認知バイアス調査から実施
→まず自分自身にどんな無意識の認知バイアスがあるのかを可視化。結果は一人一人へのレポートとしてフィードバック。
●理論学習とケース実践による研修プログラム
→認知バイアスを踏まえ、コンプライアンスとハラスメントについての理論を学習。特にハラスメントについて、ケースを踏まえた自己認識とのギャップを示すことで、気付きを深める。
●定期実施による改善状況の可視化
→研修後には定期的に学習内容を早期させるナッジメールを送信。社風変革に至るまで、複数年にわたって実施することで、改善状況を把握。

認知バイアス調査は、ＷＥＢアンケートを用いた多面評価手法を活用。調査期間2週間、分析期間1週間程度が必要。その上で以下の研修を実施。

ハラスメント研修プログラム例
１．目指す組織のあり方
・不安の強い組織のデメリット
・不安の強い組織の類型
・心理的に安全な組織の意味
・採用と育成の課題
ケーススタディ）現状共有

２．パワハラが生じる組織での対応
・パワハラ6類型の理解
・なぜパワハラが起きるのか
・現場での行為者／被害者／第三者対応のポイント
ロールプレイ）行為者対応／被害者対応

３．セクハラが生じる組織での対応
・セクハラ2類型の理解
・なぜセクハラが起きるのか
・現場での行為者／被害者／第三者対応のポイント
ロールプレイ）行為者対応／被害者対応

４．コミュニケーションスキルの整理
傾聴のポイント
環境整備のポイント