健康診断結果の意見聴取は企業の義務！
簡単3ステップで産業医に依頼できます

健康診断等の結果、異常の所見があると診断された労働者に対する医師等からの意見聴取（就業判定）は、従業員の人数に拘わらず企業の義務となっています。
産業医の選任義務のルール「従業員が50名未満の事業場では法令義務はない」と認識を間違いやすいポイントですが、50人未満の事業場の場合でも、医師による健康診断結果の意見聴取（就業判定）が必要です。

【具体的なサービス内容】
●健康診断結果の医師による意見聴取（就業判定）を実施。法令遵守を叶えます。
●1回3万円～！ 依頼件数に合わせた料金体系で、無駄なくご利用いただけます。
●健診結果を郵送するだけ。複数事業場の一括管理も依頼できます。

【こんな企業様におすすめ】
●本社は専属の産業医が就業判定しているが、少人数の拠点の分は見てもらえていない
●50名未満の事業場しかないので、産業医を選任していない

サービスの詳細を知りたい方、健診結果の意見調査について不安のある方はぜひご相談ください。