カブシキガイシャキャリアチアーズ
このサービスのポイント
- 女性社員自身の意識改革
- ✓女性社員が各自のライフスタイルに合わせた仕事への取り組み方を模索する機会になります。
✓女性社員が管理職を目指す、その意識醸成が出来ます。
- 社内の雰囲気が変わる！
- ✓男性管理職の、女性社員の育て方、接し方が変わります。
✓会社として、組織として多様性を受け入れる風土改革が出来ます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 3時間×6回コース（25万円～×6回） ※時間・回数は相談に応じ、カスタマイズします。 ※人数によって変動します。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 中堅社員管理職 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上人事考課・目標管理 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修 |
サービス詳細
女性がイキイキ働き続ける～202030に向けて～
「結婚・出産・育児・介護」といったライフイベントにより、
雇用形態や勤務時間など働き方が多様化するなかで、
彼女たち一人ひとりの「成長したい！！」という想いに、企業としてどう向き合っていくのか？
女性社員はもちろん経営陣や男性管理職の意識改革や研修機会を用意することも今、
企業として求められています。
また、どれだけ良い研修を受けても、その後成果が出なければ意味がない！
だからこそ、当社の研修は宿題添削尽き。
研修で学んだことを、実際に現場に持ち帰り、実践するからこそ
変化成長が出来る研修となっています。
製造業、メーカー、商社、ライフライン系企業、飲食業、小売物販業など
多くの業種において実績のある「実践型マネジメント研修」。
研修時間の約8割を、講義ではなく自分たちで考え、議論し、発表し、時には体を動かす。
一方的に聞くだけの研修とは全く違うからこそ、身につく研修になります。
もちろん全回数オンラインでも実施可能です。
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 研修内容１ |
|
| 研修内容２ |
|
| 研修内容3 |
|
| 研修内容4 |
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| 研修内容5 |
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| 研修内容6 |
|
| 研修内容7 |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | 大手航空会社様や家電量販店様など |
法人営業様
なかなか女性社員が管理職になりたがらず、どうしたらいいのか、具体的解決策がなく困っていました。 そもそも管理職になるまでの意識改革や制度など、具体的なアドバイスももらいながら、女性社員の研修をスタートさせました。 受講した社員からは「女性だけの研修で、すごく良かった。こういう内容をもっと早くに知りたかった」という声が多く、 研修やプロジェクトを通じて女性社員だけではなく、経営幹部や男性社員も多くの気付きと学びを得ました。
大手医療機器メーカー様
業種柄、女性比率が少なく、なかなかモデルケースも作れない中で、どうしたらいいのかが課題でした。 抜本的な大きな改革はまだまだ出来ない中ですが、女性社員だけの宿泊研修をお願いしました。研修を通じて、 これから自分たちが仕事と家庭、育児、介護を両立させながら、どう生きていったらいいのか？を真剣に向き合って考える時間になりました。 また女性社員同士のディスカッションを通じて、本当の絆のようなものが出来ていっている気がします。今後も継続して社内風土も併せて改革していきたいです。
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