カブシキガイシャキャリアチアーズ
育成・研修 管理職向け実践型マネジメント研修
研修中は、笑い声が出るくらい楽しい！考える、議論、発表、体を動かす、といった実践型中心の身につくマネジメント研修。
このサービスのポイント
- 「自発的に行動」する育成マネジメント
- 部下が泣いて喜ぶ「3感レター」。部下の言動、どこまでしっかりと把握できていますか？またきちんと伝えていますか？部下が自発的に行動したくなる「きっかけ」を作ります
- ポジティブ思考へと導く1on1面談方法
- 「ツメ」る育成方法から「促す」育成方法へ。部下をポジティブに、自発的に目標設定させ、達成へ導く、これまでとは全く違う1on1面談方法を習得します。
- サーバントリーダーシップスタイル
- 今の時代求められている、「奉仕する」というスタンスを「影響力」の源泉としてチームを導き、リーダーが部下に「尽くす」「応援する」リーダーシップを習得します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 3時間×6回コース（25万円～×6回） ※時間・回数は相談に応じ、カスタマイズします。 ※人数によって変動します。 |
| 導入社数 | 約150社 ※2021年5月期実績 |
| 対象階層 | 管理職経営者・経営幹部 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 人事考課・目標管理マネジメント |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［テスト＆フィードバック・講義］ |
サービス詳細
研修後自分自身の変化を感じた人98％以上の、実践型マネジメント研修
実践型研修風景
どれだけ良い研修を受けても、その後成果が出なければ意味がない！
だからこそ、当社の研修は宿題添削尽き。
研修で学んだことを、実際に現場に持ち帰り、実践するからこそ
変化成長が出来る研修となっています。
製造業、メーカー、商社、ライフライン系企業、飲食業、小売物販業など
多くの業種において実績のある「実践型マネジメント研修」。
研修時間の約8割を、講義ではなく自分たちで考え、議論し、発表し、時には体を動かす。
一方的に聞くだけの研修とは全く違うからこそ、身につく研修になります。
もちろん全回数オンラインでも実施可能です。
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 第1回 |
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| 第2回 |
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| 第3回 |
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| 第4回 |
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| 第5回 |
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| 第6回 |
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導入実績
| 導入社数 | 約 150社 ※2021年 5月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | 航空グループ製造業 ライフライン電力供給業 飼料肥料メーカー 精密機器製造業 医療機器製造業 食品製造業 システム開発企業 ビルメンテナンス企業 全国展開給食センター 全国250店舗展開 家電量販店業 全国40拠点展開 運送業 全国約35拠点展開 事業者向け販売業 大手広告代理店業 全国12支店人材ビジネス会社 関西エリア展開人材派遣業 関西エリア15店舗展開 ファーストフードFC業 西日本エリア50店舗展開 飲食業 大手流通業グループ 清掃業 外資系大手介護業 全国30施設展開温浴施設業 全国約60店舗展開飲食業 全国10施設展開 宿泊サービス業 など |
「確かに受けたなぁ」しか覚えていない今までの研修とは全く違う！身に染み込む研修！
【課題】
これまでいくつもの会社の研修を受けてきましたが、研修後には「確かに受けたような…」くらいにしか覚えていないのが現実です。毎年各階層に管理職研修をしているが、全く変わらない。何か成果の出る研修はないか？と模索されていました。
【研修後のお声】
この研修は、全然違いました。研修中は、笑い声が出るくらい楽しいんですが、本当に考える、議論する、発表する、体を動かす、と気が抜く暇もないくらい…。
そして宿題がすごい…。でも実際に宿題をすると、どんどん部下の反応や言動が変わってきて、成長していることを実感できました。
チームワークが非常によくなり、当初の課題であったミスも少なくなりました。
この研修を企業風土として浸透させていくために、引き続き社内でも実践し続け、
また次席者への研修も引き続き行っていく予定です
研修最終回の成果発表
社員はもちろんアルバイトパートの離職率は約20％下がり、客単価は130％へ！
【課題】
小売物販業という業種柄、正社員もアルバイトパートスタッフも離職率が高い。
販売する商品がかなり変動するので、教育が追い付かずなかなか客単価UPが見込めない。
現場第一主義的な社風もあり、社員の研修への参加意欲が低い。
【研修後のお声】
これまで研修を受けたことがなく、現場上がりの店長がほとんどなので、
知識中心ではなくすぐに現場で使える、そういう研修を探していました。
実際に研修を受けた管理職からは、「面白い」「楽しい」という声がたくさん上がってきました。
宿題を実践しただけで、アルバイトパートスタッフの離職率は約20％近く下がり、
人員不足も解消できました。また、スタッフ一人一人の行動が変わってきたので、
サービスクオリティが上がり、客単価は130％にまでUPしました。
これほど効果が出たことに正直驚いています！
笑いながら受ける研修！
よく寄せられる質問
- 時間や回数は必ず固定でしょうか？
- いいえ。本研修は企業様に合わせてカスタマイズさせて頂きます。
御社にとって必要なカリキュラムをお作りさせて頂きますので、
1日当たりの実施可能時間、回数などもご相談ください。
- 人数制限はありますか？
- 研修という性質上、15～30名くらいを推奨しておりますが、
その通りではありませんので、ぜひご相談ください。
40名以上の場合は、2グループに分かれて実施させて頂くこともございます。
- オンラインで実施した場合のデメリットはありますか？
- オンラインでは、実際に体を動かす、モノを使ってするゲームワークなどが出来なくなります。
しかし、オンラインでも可能なゲームワークやディスカッションなどを数多く取り入れていますので
それほどのデメリットはありません。
- 宿題はどのように提出しますか？
- 当社にて、参加者の方々から直接宿題を回収させて頂きますので
人事の方々にお取りまとめ頂く必要はありません。
また、未提出の方についても、当社から直接督促メールなどをさせて頂きますので
ご安心ください。
宿題については、当社にて赤ペン添削し、各自にフィードバックメールをさせて頂きます。
全員分は貴社に納品させて頂きます。
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