『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キャリア自律は測れるのか？─科学的アセスメントから1on1を通じた現場支援へ展開

【経営者・人事担当者の方向け】楽しんでゲームをするだけで社員のやる気が自然に上がり、チームの問題も解決できる！『仮想体験ゲーム無料体験会』

楽しくゲームをしただけなのに、なぜか仕事の改善点を自分たちで見つけることができ、翌日から早速実行してしまう・・・。そんな効果絶大なゲーム研修を体験してみてください。

★無料体験会【野外体験型研修】 エンゲージメント向上と離職防止につながる野外研修

本セミナーでは、エンゲージメント維持・向上施策に課題をお持ちの企業様向けに参加者の「主体性」「競争性」をベースに「職場実践」を重視したアミダス独自のユニークなメソッドをお伝えいたします。

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

大企業の人事異動DXを実現する～Rosic統合人材情報システムのご紹介～

戦略人事で組織は変わる

〜経営と連動し、未来をデザインする次世代人事のアプローチ〜

【講師を助け、受講者が学びたくなる教材づくりとは？】 人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント　～教材設計編～　

講師が教え方スキルを十分に発揮して受講者の学びを促進するには、質の高い教材が不可欠です。「教材をゼロから作りたい」「従来の教材を改善したい」「効果的なケーススタディを自作したい」というニーズに応えます

昇進昇格のトリセツ

「昇進昇格」の正否は、企業の存続にとっての分岐点です。本セミナーでは、昇進昇格とは？といった基本から、陥りがちなダメな昇進昇格の事例と経営に貢献する昇進昇格制度の作り方をお伝えします。

中間管理職育成プログラム

本研修は、マネジメントに課題を抱える中小企業の中間管理職の方々を対象に、組織と人のマネジメントに不可欠な知識とスキルを体系的に学び直すためのプログラムです。

講師の「研修設計力」養成講座

研修講師に欠かせない「インストラクショナルデザイン」 インプット＜アウトプット型の実践型の養成講座

【オンライン9/27　20:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

キャリア研修説明会

キャリアデザイン研修の導入や見直しをご検討中の企業の皆様を対象に、効果的な研修のポイントや最新の傾向、研修内容、リカレントのキャリア研修の特長について詳しくご説明します。

従業員エンゲージメントを高めるDE&I時代のキャリアマネジメント ～組織と個人が共に成長できる基盤を整える～

本セミナーはキャリアマネジメントにおいて「組織のニーズと個人のニーズ」をバランスさせることを志向し、主に人事機能から仕掛けるキャリア形成促進アプローチについて、企業事例を交えてご紹介いたします。

第2回 事例から学ぶ職場のメンタルヘルスセミナー 『メンタル、キャリア、ライフの統合的視点からシニア世代の活性化を考える ～ウエルビーイングの実現に向けて～』

本セミナーでは皆様が知りたい聞いてみたい事例を取り上げています。 第一線で活躍される講師をお招きし、講義と参加者相互の情報交換を通じて、日頃困っていることや適切な対応方法等についてお答えしていきます。

【9/30(火)11:00～】『5000名以上の経験ノウハウ』定着する精神／発達障害者の面接確認ポイント

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【9/30(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【オンライン講座】メンター養成講座　～メンターとしてのスタンス・スキル（共感・自己開示・受容）をレベルアップする～

メンターとして、メンタリングスキルを一ランク向上するための講座です。メンターとしての“問い掛けるスキル”、多様的な考え方を受容するスタンスなど、メンタリングスキルのベースを学び、ブラシュアップします。

社員の心をグッとつかむ！“やらされ感”から“自分ごと化”へ、 従業員の心にブレーキをかけるコンプライアンス教育 ～共感を呼ぶ新アプローチで変える従業員意識～

ウェビナーでわかること ● 事例を交えたコンプライアンス違反の原因と対策 ● 成果を出すコンプライアンス教育の仕掛けや工夫 ● 従業員の“自分ごと化”を促す教育設計のヒント

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。

制度だけじゃ浸透しない！テレワークを“使われる制度”にするための工夫とは

「柔軟な働き方を支える制度設計」「現場での定着支援」「マネジメントの工夫」など、導入時の課題と解決策を事例とともに解説します。最新動向も踏まえ、次の一手につながる具体的なヒントをお届けします。