『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【ABABA 新卒トレンドREPORT】内定式は"最終決戦場"だった！？ ― ABABA総研データで読み解く、決めきれない就活生と27卒採用の新常識

・26卒就活生300名の調査データから"決めきれない就活"の実態が丸わかり！ ・内定後180日間の関係構築モデルが学べる！ ・27卒採用で成果を出すための3つの戦略転換が明確に！

【1/22(木)11：00～】『サービス紹介』障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィスINCLUの仕組み解説セミナー

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【Webセミナー】「両立支援は企業成長の戦略基盤 〜福利厚生で変える人材定着・生産性向上・未来への投資〜」

～インターネットインフィニティー×イーウェル共催Webセミナー～ 【こんな方へおススメ】 ・育児・介護施策に悩んでいる方 ・採用、人材定着に課題をお持ちの方 ・両立支援、福利厚生関連の事例を知りたい方

仕事が「作業」から「信頼」に変わる若手ビジネスマンのための“仕事の受け方”60分

「説明しない」会社説明会が、なぜ採用成功するのか？～ 情報を捨てる勇気。「伝えない」からこそ「伝わる」技術～

雰囲気は良いのに選考に繋がらない…原因は「説明しすぎ」です。学生が求めるのは情報より温度感。「会社説明を一切しない」逆転の発想で、移行率を劇的に高め、学生をファンにする最新の説明会設計法を解説します。

＜動画配信＞健康経営優良法人2027のランクアップを実現しよう！

【こんな方へおススメ】 ・健康経営推進の責任者・担当者（特に、健康経営度調査を記入された方） ・安全衛生分野の担当者、産業保健活動計画を立てる医療職 ・単一健保との連携を推進したい事業主担当者

仕事が「作業」から「信頼」に変わる若手ビジネスマンのための“仕事の受け方”60分

【新卒採用】面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術

限られたリソースでも面接の質を高め、採用課題を解決！中小企業が大手企業に負けない採用力を手に入れる具体的な面接技術を伝授。自社魅力を伝え候補者の志望度を高めるノウハウを学び優秀人材を獲得しませんか？

AI時代に“信頼される人”になるためのビジネスマナー再定義　～正解を覚える研修から、評価され続ける行動設計へ～

【1月28日開催】 「多様な人材が活躍する」現場のつくり方 ～10万人のデータが導く実践事例～

本セミナーでは、10万人超の診断データからDE&I停滞の真因を解明。研修だけでは動かない現場の「判断バイアス」を可視化し、実際の行動変容を促す仕組みや他社事例を詳しく解説します。

【1/29(木)11時～】その障害者雇用ビジネスの活用は適正？厚生労働省の研究会議論やリーフレットから読み解く、雇用主企業・サービス利用企業に求められていること

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

＜自社に最適なリソース戦略とは＞今、はじめるべき？BPO活用術

「人手も工数も足りない」「コア業務に注力できない」を解決するBPOについて、まず知っておきたい「BPOに任せるべき業務」「費用感」「導入ステップ」をまとめてご紹介します。

女性管理職育成の最新情報　管理職が3倍になったポイントとは

女性の意識を変えるマインドセットやキャリア開発と個別フォロー、組織全体での取り組みによりネガティブな思い込みに変化が生まれたポイントをプロが解説します。

「それ、誰も教えてくれなかった…」を60分でなくす新人・若手のためのビジネスマナー実践研修

人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント　～新入社員研修編～

新入社員研修を間近に控え、いまどきの学生が没入する講義展開や演習運営のコツはどのあたりにあるのかをご紹介するセミナーです。新人が嫌う「一斉・一定・一律にならない」ようにするための視点をお伝えします。

ハラスメントを防ぎ部下の問題行動を是正する相互支援コミュニケーションの型　「真・インターアクション」とは　体験講座

話し合いの型を習得し、応用も容易なスキル、真・インターアクションは日本企業の管理職にぜひ身に着けてほしいコミュニケーションスキル。この「型」とはどのようなものか、体感していただくセミナーです。

ハローワークでは一人も採用できなかった会社がSNSを活用した結果、中途採用や新卒採用までできた理由を公開します

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JLPTだけでは足りない「ビジネス現場の日本語力」をどう育てるか？　就職直結型カリキュラム「PATF（外国人実務能力検定）」導入・活用ガイド

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男女共通の健康課題である更年期症状。職場の理解と対応力が求められる今、企業が取るべき一歩をわかりやすく解説します。