『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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研修開発者が語る、社員研修の設計・構築のポイントセミナー｜効果の出る研修は、研修設計の仕方で変わる！

受講した社員が成果を上げる研修とはどういった研修なのか。成果を上げる研修を設計するポイントを実績多数の研修設計のプロが解説いたします。

はじめてのAI活用セミナー（採用サイト編）|AIで採用はもっとラクになる。

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健康診断結果の見方と分析

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復職後、仕事と育児の両立に不安を抱えている方も多いはず。当セミナーでは、今後のキャリアイメージを明確にすることで将来への不安を払拭します。ご自身なりの働き方やパートナーシップを考えるヒントをご紹介！

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新入社員研修を間近に控え、いまどきの学生が没入する講義展開や演習運営のコツはどのあたりにあるのかをご紹介するセミナーです。新人が嫌う「一斉・一定・一律にならない」ようにするための視点をお伝えします。

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中途採用で選ばれる企業になるためには、自社の魅力を言語化し採用ブランディングを強化することが重要です。紹介・スカウト・リファラル・採用HPを戦略的に使い分け、選ばれる企業になる採用戦略を解説します。

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１．何を軸にするかを明確にする価値判断基準の作り方 ２．外部環境・内部環境を整理し、機会を発見する方法 ３．担当者不在でも実行できる7つのアイデア創出アプローチ を中心に、現場で使える実践知をご紹介。

【30分で解説】人材タイプ分析から始める人材ポートフォリオの考え方

育児介護休業法改正から1年～社内リソース中心の運用で陥りやすい落とし穴とは？～

法改正に伴い、周知活動や研修などを社内で進めてきたものの、「運用が思うように進まない」といったお悩みに対して、社内リソース中心の運用で生じやすい課題を整理し、改善のヒントを具体的にお伝えします。

人的資本経営における「エンゲージメント」の正体 ～組織活力を高めるナッジと、「働きがい」につながる復職支援～

本セミナーでは、「守りの健康管理から、攻めの組織づくりへ」という視点から、健康無関心層の行動変容を促すナッジの活用法と、不調からの回復を「キャリアの再発見」に変える復職支援の具体策を解説します。

IPO労務の落とし穴 ― 労務デューデリのリアルと突破の条件 ―

IPO準備における労務管理は、見た目上は整っていても思わぬ落とし穴が隠れています。現場で本当に起きている労務DD（デューデリジェンス）のリアルと、突破するための実務ノウハウを徹底解説します。

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ブランディングにおいて最も重要な「ブランドビジョン」を構築するためのポイントを、・理念体系との結びつき・貢献価値の重要性・現状の保有ブランド価値の棚卸方法、に注目して、実例を用いながら解説します。

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