『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【5/27(火)11:00～】『ロクイチ対策にも！』 障害者雇用の[最新状況]と[失敗例]と[解決法]～最重要イロハ全部盛り～

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

新入社員フォローアップのトリセツ　〜組織エンゲージメントを高め、モチベーションを高める３つのポイント

入社して1ヶ月。これから、新入社員をどのようにフォローアップしていきますか。 フォローアップが、一人前社員になるために非常に大切です。 あるべきフォローアップについて解説します。

【5/27(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

三菱UFJ信託銀行のタレントプール構築による持続可能な採用の実現

三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きし、退職に至った元社員や、ご縁の繋がらなかった優秀応募者のタレントプール構築に取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。

【5月27日・オンライン開催（参加型）】新任管理職研修

「管理職になったが何をすれば良いのか分からない」「マネジメントに不安がある」など、昇進後に戸惑う方へ。役割を知ることでスムーズな業務遂行が可能です。管理職に必要な役割とスキルを学びましょう。

イチからわかる教育体系・育成計画の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「教育体系・育成計画の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

速報！！2025年度調査【従業員エンゲージメント全国１万人調査】結果報告～DX、リスクキリング、リモートワークとエンゲージメントの関係性は？～

正統派エンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」。今年も全国１万人を対象に、本サーベイを利用して調査を実施。日本のエンゲージメントの「今」とエンゲージメント向上について解説します！

投資家が真に求める人的資本開示と戦略的データ活用の極意

本セミナーでは、人的資本開示をめぐる課題に触れつつ、投資家が人的資本情報に対して何を重視しているのかを踏まえ、人的資本開示基準を考慮にいれた効果的な開示のポイントを解説します。

～今求められる新たなリーダーシップ発揮のあり方とは ～『シェアド・リーダーシップの現場への展開を探る』

組織の活力・創造性を最大化する新たな職場づくりのあり方として注目されている「シェアド・リーダーシップ」。それはどのように発生し、どのように現場で運用すれば組織の成果につなげられるのかを探っていきます。

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

仕事と介護の両立支援セミナー(オンライン)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と介護』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

【越境学習】第一生命の導入担当者が語る！ 4年間で取り組んできたレンタル移籍の価値と展望 ～挑戦者のリアルボイス～

越境学習のレンタル移籍を経験した第一生命の導入担当者が本音を語ります。 導入背景、運用実態、組織への影響は？なぜ継続してベンチャーに派遣し続けるのか？ 事業・人材戦略における位置づけを伺います。

ミスコミュニケーションが組織力を弱体化させる＜ビジネス読解力向上で生産性を高める＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ビジネス読解力向上」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

「プレイングマネジャーの限界」を超える ─ 組織を動かすミドル育成プログラム

若手の定着率とチームの成果は“ミドル”で決まる。 伴走型育成で、現場に変化を起こすマネジャーを育てる6カ月間のトレーニングをご紹介します。

【5/28(水)オンラインセミナー】雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園～専門性のあるサポート×距離を超えた適切な雇用管理～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。