『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

4/18 13:30～ 「至急で追いつく」2025年改正 育児・介護休業法実務対応セミナー HS0114

本セミナーでは、社会保険労務士による、今から「至急で追いつく」ために実務上必要になる対応をお話しします。更に育児・介護休業手続きの手間を簡素化できる人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。

年功序列から脱却するための賃金制度改定セミナー

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インバスケット研修を実施後、2回目の研修で何をすべきか悩んでいるかた、 部長や経営幹部など上位層向けの研修を探しているかたへおススメのセミナーです。

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人生100年時代となり70歳前後まで働くことが求められる現代。 漠然としたキャリアの不安を抱えている40歳以降のミドル・シニア層が感じる「３つの壁」とその支援策を解説します。キャリア担当の方必見です！

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「なぜ人は動けないのか？」を人間の行動原理から理解し、自立に繋がる接し方を考えます。言えばやるけど言わないと動かない、任せたいのに手を出してしまう、そんな悩みを解決するヒントが見つかります！

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理念・パーパスのジブンゴト化の進め方 ～人材流動化時代に組織として求心力を高めるために～

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～著名人対談企画～人事評価の「納得感」と「育成効果」を高める運用強化のポイント

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「研修プランを構築したい」というご質問やご依頼が増えています。そこで教育体系・研修プランの構築の背景・進め方・着眼点をお伝えし、「自ら考え、行動する人材」を育むための研修プラン設計の支援をします。

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そのスカウトや求人原稿は若手に刺さってますか？ ～魅力的な採用メッセージ設計術～

求職者に刺さるポイントと刺さらないNGワードとは？ 「スカウトを送っても応募や返信がない」という悩みを抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか？若手人材が求めるメッセージの打ち出し方をご紹介。

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求職者の選考辞退・内定辞退はなぜ起こる？応募者に自社の魅力を存分に伝えるには？求職者の本音と辞退危険信号を、Ｒｅ就活エージェントのキャリアアドバイザーが徹底解説。