『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

育成の無駄をなくす！課題を浮き彫りにするコンピテンシー診断～マクセル社の実践事例～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】 スキル設計と能力開発研修を通じて人財を育て、 5年で売上倍増以上を目指す施策を実践中のマクセル社、木村事業部長にご登壇いただきました。

【HRカンファレンス2024秋　講演アーカイブ配信】 日立製作所が語る、仕事と介護の両立支援 2025年問題に向けた取り組みと継続的な施策実施のポイント

本講演では、早くから仕事と介護の両立支援をされていた日立製作所の風土醸成・意識改革につながる継続的な取り組みをご紹介します。

無料セミナー ～仕事と介護の両立支援は“実態把握“から ―無理なく始める方法と、実態把握を施策に活かすポイント～ 　介護離職と生産性低下を防ぐ鍵は“見える化”

こんなお悩みはありませんか？ ・社員数が多すぎて大規模なアンケートには踏み込めない ・制度利用者が少なく、実態が見えにくいので実施の優先度が難しい ・アンケートを実施しても結果を施策に活用しきれない

相談窓口から見えた”社員のリアル”　法改正対応から一歩進める両立支援設計とは

「無関心に見える」「声が上がってこない」 介護に関して社員の実態に即した両立支援施策設計にお困りの担当者様に向けた無料セミナーです。

人事・労務部門必見！パッケージでは諦めていた…そんな企業のための勤怠管理システム構築セミナー

パッケージ製品では対応できない個別要件に対応できる、カスタマイズ可能な勤怠管理システム「リシテア」と当社SEの支援について、業種別のよくある課題から説明します。

【オンデマンド配信】AI・SNS時代の落とし穴：見えない”信頼リスク”をどう防ぐ？

生成AIの活用は、今や業務効率化に欠かせないものとなっています。 しかしその一方で、使い方を間違えれば企業の信頼を一瞬で失墜させてしまうケースも。 生成AIを活かすためには、正しい理解が欠かせません。

見逃し配信【IMD 一條 和生教授ご登壇】真のエグゼクティブに求められる「グローバルレベルの経営力」とは

★本ウェビナーは2025年12月5日に実施したウェビナーの見逃し配信（アーカイブ配信）です★

【見逃し配信】次世代“経営人材”育成の新潮流を知る

★本ウェビナーは2025年11月19日に実施したウェビナーの見逃し配信（アーカイブ配信）です★

会社よし・働き手よし・世間よし　三方よし「男性育休推進の最前線」 解説セミナー

厚生労働省が推進している共育（トモイク）プロジェクト主催の企業向けセミナーのアーカイブ動画です。共育（トモイク）プロジェクト推進委員の広中氏に講演いただきました。

共育が未来を変える― 「共働き・共育て時代」時代の“ワークアズライフ”経営

１）「共育（トモイク）」の考え方を職場に実装していくためのヒント ２）企業における先進的な取り組み・具体事例 ３）共働き・共育て時代に求められる“ワークアズライフ”の視点と、組織における実践の勘所

パパからはじまる家族の幸せ　～「がんばる」ではなく「楽しむ」育児休業 ～

厚生労働省が推進している共育（トモイク）プロジェクト主催の従業員向けセミナーのアーカイブ動画です。

【アーカイブセミナー】ドラマで学ぶ新入社員研修体験セミナー〜社会人の基本と仕事の進め方〜

新社会人がやってしまいがちな失敗をドラマ化で疑似体験いただき、社会人としての基本姿勢や仕事の進め方を学ぶ研修の体験セミナーとなります。

【アーカイブ配信｜曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。

【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~

採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。

【アーカイブ配信】新人研修を科学する：現代に求められる研修の新常識

新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。

ヤマハ発動機の2800件の紹介活動が発生するリファラル採用

約2年で50名以上の内定を創出されたヤマハ発動機をお招きし、リファラル協力社員を増加するためのポイントや取り組み内容についてお話しいただきます。

【アーカイブ配信】学生もAIを使う時代に、企業が取るべき“採用判断” 〜AI活用とデータ分析で変わる採用の新基準〜

「説明しない」会社説明会が、なぜ採用成功するのか？～ 情報を捨てる勇気。「伝えない」からこそ「伝わる」技術～

雰囲気は良いのに選考に繋がらない…原因は「説明しすぎ」です。学生が求めるのは情報より温度感。「会社説明を一切しない」逆転の発想で、移行率を劇的に高め、学生をファンにする最新の説明会設計法を解説します。

三菱UFJ銀行のリファラル採用｜制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様をお招きし、制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、取り組み内容などリファラル採用を始めてから成果を出すまでの取り組みについてお話しいただきます。