『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

組織を牽引する30～40代の中堅リーダーを増やす方法 ～経営層の意を汲み取り、人事主導で進める戦略的改革～ 【無料/参加者特典有・1日限定・ウェビナー】

中堅社員を次世代リーダーに育てる革新プロジェクト、それを支える人事制度設計、リーダー人材獲得に向けた採用ブランディング、人事主導の組織改革推進ーこれらすべてを90分で体系的に学べます。

なぜ、面接では「活躍する人」を選べないのか？ ～ハイパフォーマーの行動特性を可視化し、採用の再現性をつくる～

「優秀だと思って採用した中途が、なぜ活躍しないのか？」 2026年の採用環境で失敗を繰り返さないために、履歴書や面接では見抜けない営業・IT人材の成功行動を科学的に解き明かします。

中小企業だからできる！社員のエンゲージメントの高い組織づくり　～ 制度やお金に頼らない、経営者とマネジャーの社員への関わり方が組織を変える ～

今、社員のエンゲージメントの向上に注力することが最重要課題になっています。中小企業こそ、特別な支出のない本質的なエンゲージメントの向上策に取り組みましょう！

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「XOLOGY（ソロジー）」で整える人事・労務の基盤づくり　＼ そろそろ、ソロで完結しよう。／

本セミナーでは、組織の成長を支える業務基盤を、スモールスタートも含めて柔軟に整えていく、現実的なDXの進め方をご紹介します。

【最初の一手から未来まで──人材戦略のリアル】 有沢正人氏と考える タレントマネジメントの始め方と成功への道筋

■こんな方におすすめ ・経営戦略と人事戦略がうまく連動していない ・タレントマネジメントってそもそも何か説明できない ・キャリア自律、エンゲージメント向上との関係は？

「静かな退職」をどう防ぐ？ 1on1の形骸化を打破する処方箋 ～ポジティブ心理学で実現する、生産性とエンゲージメントの高いチームの作り方～

静かな退職や1on1の形骸化を防ぐ鍵は「価値観」の理解。ポジティブ心理学に基づき、エンゲージメントと生産性を高めるメカニズムを解説します。ゲームを用いた対話で組織の「関係性の質」を変える具体的実践論。

（2/10 11:00-11:30）DE&I組織開発コンサルタント養成講座無料説明会&簡易講座

2026年5月に開講予定のDE&I組織開発コンサルタント養成講座に関する無料説明会及び講座内で実際説明する「対話とは何か」「組織開発とは何か」についてレクチャーを行います。

（2/10 13:00-13:30）DE&I組織開発コンサルタント養成講座無料説明会&簡易講座

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【ご好評につき追加開催／人事・経営企画ご担当者様向け】未来の経営陣をつくる― 次世代経営者育成におけるエグゼクティブコーチング活用法

エグゼクティブコーチングが注目される背景や導入効果について、従来の研修との比較や豊富な事例を踏まえ解説。昨年実施し好評を博したセミナーを、ユーザーのリクエストにお応えし、追加開催します。　

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さまざま企業でDEI研修を実施してきた講師が実際に目の当たりにした、参加者と企画側のギャップ（参加者のひやっと発言/辛辣フィードバック）から、現場の意識変容に向けて施策設計のコツを考えます

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