『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新任管理職 特訓キャンプ ～90日間行動変容プログラム ～ 説明会〈アーカイブ配信〉　11/11 　

キャリア研修サービス説明会

キャリアデザイン研修の導入や見直しをご検討中の企業の皆様を対象に、効果的な研修のポイントや最新の傾向、研修内容、リカレントのキャリア研修の特長について詳しくご説明します。

11/12(水) 「関わるのがしんどい」からの脱却 ～管理職を疲弊させる特性を有する社員への関わり方～

マネジメントを行う上で、対応に悩む社員に直面することがあります。「ラインケア」だけでは解決が難しい特性を持つ社員への対応方法や、管理職自身が疲弊しないための関わり方について解説します。

「人材データの散在」「HR Techの乱立」を乗り越える「統合人材データハブ」が実現する世界とは？

【11/12(水)オンラインセミナー】変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

ー経営戦略を動かす採用ー 人事×R&D一体型のCo-Lab(コラボ)採用とは？

本セミナーでは最新の調査結果を踏まえ、経営戦略を実現するための採用戦略「Co-Lab採用」を提唱。 人事部門とR&D部門が一体となった採用活動の実現に向けて事例を交えてご紹介します。

英語研修で測るべき指標とは？効果測定ツールを徹底解剖

【人事・研修担当者必見！】社員負担を最小化・成果を最大化する英語研修の選び方

1日1時間で完遂率98%！社員の負担を最小化し成果を最大化する科学的英語研修設計法。NTTドコモも実践した「3S Framework」を無料公開。

【11/12(水)オンライン開催】「マンスリー採用ウォッチ」市場データ速報から新卒採用のポイントを解説！《30分のショートセミナー》

10月末～11月頭にかけて発表されるデータから、代表取締役YouTuberの増渕が採用市場の動向を解説します。採用マーケットの傾向・トレンドをいち早くキャッチしたい人事のみなさま、ぜひご視聴ください！

介護離職を防ぐ！両立支援に必要な３つのこと

従業員の介護離職を防ぐために企業が取り組むべき「３つのポイント」として、 従業員の介護リテラシー向上、管理職の理解促進や社内風土醸成についての情報をお届けします。

1on1が変わると、人事評価も変わる！～成果を出す1on1の心得～

1on1 の効果を最大化するための基本的な考え方やポイントを株式会社サクセスボードの萱野氏が「よくあるお悩み」と共に具体的に解説！　 すぐに実践できるテクニックで1on1も人事評価もブラッシュアップ！

大企業の人事異動DXを実現する～Rosic統合人材情報システムのご紹介～

【教育担当者向けMBA体験講義型セミナー】 「グローバル企業と競争」で学ぶ、”海外で戦える人材”の条件は何か？

総合商社の海外現地法人で社長を歴任するなど、長年グローバルな実務を担ってきた大島講師が、現場の意思決定に直結する観点から、経営の基礎とグローバル実務の勘所をわかりやすく・実践的にリアル解説します。

人材の成長を支える“学びと環境”とは？ 若手社員の定着・活躍を促す組織戦略

リスクマネジメントとしてのIT資産管理 「見える化」から始めるコンプライアンス強化

テレワークやDXで複雑化するIT資産管理の課題を解説。見える化によるリスク発見と、IT統制・コンプライアンス強化の実践ポイントを紹介します。

【参加費無料】オンライン開催／キャリアコンサルタント国家資格説明会

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーのスキルが業務で必要な方、学習してスキル・知識を身に付けたい方、キャリアアップをしたい方などを対象とした国家資格説明会です。

会社を変える！！衛生委員会の立ち上げ方・進め方

管理職・次期リーダー候補向け 「ダイバーシティ研修」説明会　11/12　

「単発の意識啓発で終わらせず、行動変容につなげたい」 「女性役員登用と次世代リーダー育成を同時に進めたい」 ――そんな企業様にお勧めの説明会です。ぜひご参加ください。

【経産省とDX先進企業が語る】 変革推進人材の育成事例、これからのビジネスアーキテクト

■学べるスキル ・DX先進企業が実践する変革推進人材の育成方法と事例 ・経済産業省の「ビジネスアーキテクト」関連施策の最新動向 ・創業30年のコンサルティングファームが考える変革推進人材のありかた

『生成AIで実践！「肌感」採用から脱却する、データで「カルチャーフィット」を可視化する方法』

企業の「早期離職」課題に対し、「カルチャーフィットのミスマッチ」に焦点。「肌感」に頼らず、生成AI（Gemini等）で自社の『カルチャーDNA』を言語化し、『構造化面接』を設計する具体的な手法を解説