『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

形だけで終わらせない人事制度～等級報酬評価設計編～

本セミナーは、人事制度の基礎知識から実践的ワークショップまでを凝縮したセミナーの第二弾。課題解決に繋がる人事制度の設計を学びます。制度設計の勘所を掴み、効果的な人事戦略の実現を目指しましょう！

カスハラ対策は休職・離職率の低下につながる！カスハラに負けない社員のメンタルの作り方セミナー

無料セミナー（動画配信）（視聴時間／約30分） マネジメント研修・人を成長させるアプローチ 行動に軸を置いた成長促進アプローチとポイントを紹介します

環境の変化が激しい昨今・・・・・ 業務習熟能力だけで、果たして乗り越えられますか？

【オンデマンド配信】人材流動時代の必須戦略！ なぜ今再就職支援サービスが必要なのか (再就職支援リーディングカンパニー "LHH"の最前線レポート)

近年の再雇用についての状況にも着目しながら、経営者や人事部の皆様にとって役立つ活用法のご案内から、実際の支援事例についてもご紹介いたします。

社員が自力でストレスコントロールできるメンタルを手に入れる！自分で自分のメンタルを整える３ステップセミナー

【Z世代の応募が来る！】縦型動画で変える母集団形成

採用×定着をつなぐ！あいまいな採用基準を見直し、早期離職を防ぐ具体策

【アーカイブ配信｜曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。

【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~

採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。

【アーカイブ配信】新人研修を科学する：現代に求められる研修の新常識

新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。

【オンライン開催】メンター制度無料説明会　～充実の２時間半！制度の説明からメンタリング・ワークの体験、個別相談のお時間も～

メンター制度を全く知らない方でも理解できるように、メンター・メンタリングの基礎知識をはじめ、メンター制度の概略を解説します。 メンタリングの体験の時間もあり、メンタリングの必要性を実感できます！

＼新卒採用／内定辞退率70%→10%に激減させた不人気企業の逆転採用メソッド

「なんとなく」の内定者フォローから卒業しませんか？ 内定辞退率70%から10%へ激減させた実績データと共に、学生を惹きつけ、自ら入社を決断させる新しい内定者フォローの極意を解説します。

若手社員のお財布事情から考える、これからの報酬設計の在り方〜アンケート結果から見る福利厚生を活用した新しい報酬モデルとは〜

・若手社員の定着率向上を目指している企業担当者様 ・報酬設計や福利厚生の見直しを検討している経営者・人事担当者様 ・奨学金問題に対する具体的な対応策を模索している企業様

【会場＆オンラインでの特別開催】 介護とキャリアを両立できる職場とは？ 先進企業の取り組みからみる“両立支援”のリアル ※こちらはオンライン参加申込ページです

介護の両立支援を先駆的に行ってきた2社の企業様をゲストにお呼びし、 両立支援に取り組み始めたきっかけや進め方、成果や今後の課題などをパネルディスカッション形式でお伺いします。

元ラジオ局アナウンサー＆報道記者　“伝え方のプロ”が解説！ 聞き手を動かす説明力

【３日間の限定配信】期間内であればご都合のよいタイミングでご視聴いただけます。「説明しているのに伝わらない」「話が長いと言われる」そんな悩みを抱える方に向けた、説明力向上のためのセミナーです。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～

＜動画配信Webセミナー＞今こそ再認識、出遅れる前に！人材戦略と連動した福利厚生とは～福利厚生の立ち位置～

【こんなことが分かります】 ・これからの福利厚生に求められる視点と要素 ・人材戦略と連動した福利厚生施策事例 ・人材戦略の中でワークする福利厚生サービス

共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応 （仕事と育児の両立支援オンラインセミナー）

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。