『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【9/17(水)オンラインセミナー】変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

グローバル人材を枯渇させない組織へ 人材プールの育成計画　”仕組化”のコツとは？

【参加特典あり】新卒エンジニア採用基礎知識～新卒エンジニア採用担当2年以内の方向け～

新卒エンジニア採用の基本となる知識を網羅してお伝えいたします！

【9/17(水)開催】辞退・離職を防ぎ、27卒採用を成功に導く――カギは“今の内定者フォロー” 採用と定着・活躍をつなげる、半年でできる入社前の取り組み設計

誰もが働きやすい職場へ！大人の発達障害の正しい理解と対応方法

大人の発達障害・グレーゾーンの理解と配慮は、休職や二次障害を予防します。本セミナーでは、基礎知識から休職・復職支援、外部連携までを事例と共に解説。誰もが働きやすい職場作りのヒントが得られる内容です。

“変革の時代”を生き抜くリーダーのためのリーダーシップ開発とは？ ～自己認識と価値観の探究から始まる意思決定の変革～

次世代リーダー育成を含むサクセッションプランニングや継続的な人材開発における課題に対し、「自己認識と対話を起点にした行動変容の促進」に焦点を当てた支援の考え方と実践事例をご紹介します。

情報漏洩の約40%は内部から発生！いますぐできる内部不正対策

情報漏洩の約40%は、紛失・誤廃棄、誤送信など内部の人為的なミスにより発生しています。 本セミナーでは、ウイルス対策だけでは防ぎきれない内部不正の脅威に焦点を当て、具体的な対策を解説します。

今、問われる“育成の意味”。2000件超のデータで紐解く、最適な育成を考えるためのデータ×実践セミナー※特典付き

異業種交流型で他社事例共有【駐在員が知っておくべき部下育成とリスク対応】

海外での労務管理、部下育成、不正リスクの高い部下の把握、リモートマネジメント、そして自身のメンタルケアなど、駐在員が対応すべき内容が５時間でわかるセミナーを異業種交流型で開催しています。

経営に資する人事DX成否のカギは「データ統合」「データマネジメント」「BI活用」 Rosic統合人材情報システム活用事例から学ぶ人材データ可視化・分析のポイント

【理系学生の新卒採用】途中離脱・内定辞退を解決する術は会社説明会にあり！学生視点の設計の工夫とは？

理系採用アドバイザー＆コンサルタントが理系に特化して解説します

【9/18(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

AIが変える採用戦略 優秀人材を逃さないペルソナ設計とリードタイム最適化

本セミナーでは、AIソーシングを活用した母集団形成の最前線と、転職潜在層に刺さるアトラクト設計のポイントを解説します。日々の採用活動にすぐ活かせるヒントをお届けしますので、ぜひご参加ください。

なぜあのチームの若手は辞めないのか？社内エンゲージメントを育む小さな仕掛け

新卒3年以内の離職が3人に1人とされる中、若手定着に必要な仕組みを具体事例と共に紹介。「働きやすさ」と「働きがい」の両立を解説します。

「できない！」を経験したユーザーに選ばれる「Rosic経営情報システム」 「できる」を実現する 「経営管理システム」「予実管理システム」選びのポイント

【Webセミナー】「健康経営」を「ウェルビーイング経営」に深化させるポイント ～つながりと自己決定権の重要性～

～MS&ADインターリスク総研×イーウェル共催ウェビナー～ 【こんな方へおススメ】 ・ウェルビーイングをどのようにとらえ、理解すればよいかお悩みの方 ・生産性向上、環境の改善に悩んでいる方ご担当者

労働基準監督署の臨検調査をチャンスにしよう　〜事前の準備から対策まで〜

従業員の介護リテラシーを高める セミナー活用術

研修の実施を検討している人事・労務担当者の皆さまに向けて 受講者の反応が良い研修サービスの内容や構成、 研修実施のポイントなどをご紹介します。

変化の時代における学びの役割 　〜堅牢な学習基盤づくりとラーニング・アジリティの実現〜

働かないおじさん問題　 ～中高年の危機「ミッドライフクライシス」と組織の処方箋～

中高年社員が役職定年やジョブローテーションを経てモチベーションを失い停滞す「ミッドライフクライシス」。個人的課題ではなく組織の構想的課題として捉え、どのように停滞を防ぎ、再び輝いてもらうかを考えます。