毎年合説に課題を感じていませんか？

多くの採用担当者が、合同説明会では会社の情報を詳しく話すことが正解だと誤解しています。しかし、これは「知られて終わる」という最大の落とし穴なのです。

知名度の低い企業が成果を出すために必要なのは、熱心な説明ではなく「いかに情報を絞り、次への期待感を残すか」という戦略的な引き算のロジックです。

明確な動機付けの設計がなければ、学生は「話を聞いて満足」してしまい、
選考予約という次のステップへは進みません。

本セミナーでは、感覚的な改善を打破し、学生を選考へと導く戦略を公開します。合説で「興味」を抱かせ、LINEフォローで「確信」へと変える。Z世代の移行率を劇的に高める、無名企業でも勝てる合説戦略を徹底解説します。

このような方におすすめ
・合説の集客が選考に繋がらないと悩む人事担当者
・知名度の低さを戦略でカバーしたい中小・ベンチャー企業
・情報を盛り込みすぎて学生を「お腹いっぱい」にさせている方
・Z世代のLINE活用術や、次のステップへの誘導法を知りたい方
・経験則ではなく確実な移行率を出すロジックを学びたい方