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合理的配慮とは何か？企業が知っておくべき障害者雇用の基本
障害者雇用における「合理的配慮」の基本から実践までを体系的に学べる法人向けセミナーです。
- 開催日時
- 2026/01/23（金） 12:00 ～ 2027/01/23（土） 12:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／オンデマンド受講
セミナー概要
障害者雇用における「合理的配慮」の基本から実践までを体系的に学べる法人向けセミナーです。
障害者雇用促進法（雇用分野）と障害者差別解消法（サービス提供分野）に基づく合理的配慮の違いや判断基準、社内体制整備のポイントを解説します。人事担当者が現場で迷わず対応できる知識と視点を提供し、コンプライアンス強化にもつながる内容です。
【こんな企業さまにおすすめです】
- 合理的配慮を正しく理解したい
- 法令遵守の対応を強化したい
- 合理的配慮に関する社内制整備のヒントが欲しい
【セミナーのポイント】
- 第１章：合理的配慮とは？
- 第２章：合理的配慮とは？詳しく
- 第３章：重要なポイント 「建設的対話」の重要性・「過重な負担」の判断
- 第４章：注意点 雇用分野・サービス提供分野それぞれの合理的配慮
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＜注意事項＞
※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。自動返信メールより、本申込みいただきますと視聴が可能です。
※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいております。障害者雇用に関するビジネスを展開されている弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。
※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社・弊社運営サイト(Challenge LAB)より障害者雇用に関する情報のメール等を送らせていただきます。配信不要でしたら、届きましたメール内下部より配信停止の処理をお願い致します。
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講師情報
パーソルダイバース株式会社
事業戦略部 法人マーケティンググループ マネジャー
安原 徹（ヤスハラ トオル）
新卒でベンチャー系コールセンター会社に入社し、営業およびスーパーバイザー業務に従事。その後、株式会社エス・エム・エスにて看護師の人材紹介業務および医療・社会福祉法人の営業を担当。2016年にパーソルダイバース株式会社に入社し、キャリアアドバイザーおよびリクルーティングアドバイザー（RA）として勤務。関西エリアにおける精神障害のある方のご支援先の開拓に注力。2021年に関西RAマネジャーに着任。2023年より中部・西日本RAマネジャーを経て、現在は法人マーケティンググループのマネジャーとして勤務。
詳細情報
| 開催日時 | 2026/01/23（金） 12:00 ～ 2027/01/23（土） 12:00 |
|---|---|
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン）オンデマンド受講 |
| 講師 | 安原 徹 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/23（土） 12:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2027/01/23（土） 12:00 |
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務法務・コンプライアンス |
| 主催 | パーソルダイバース株式会社 |
企業情報
| パーソルダイバース株式会社 [パーソルダイバースカブシキガイシャ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18A-PLACE品川東 ６F |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 渡部 広和 |
| 従業員数 | 2354名 |
| 資本金 | 4,500万円※パーソルホールディングス100％出資 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材紹介・再就職支援 |
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