※当社が競合と判断する企業、個人・フリーメールアドレス・その他キャリアメールからの本イベントへのお申し込みはお断りさせていただきます。あらかじめご了承ください。

◆本イベントの趣旨
変化の激しい時代において、企業の持続的成長には、社員一人ひとりが「働く意義」を見出し、自律的に価値創造に取り組む組織文化が不可欠です。

しかし、多くの現場では未だに、自律的な行動が生まれにくい組織風土や成長の停滞感といった課題を抱える企業も少なくありません。社員がいきいきと働き、主体的にキャリアを歩むことは、企業の競争力を高めるだけでなく、日本全体の活力を底上げすることにもつながります。

そこで本イベントでは、キャリアデザイン研究の権威である法政大学大学院 石山教授をお招きし、「社員が仕事に燃えられる組織」のつくり方を学術的視点から解説いただきます。さらに、先進企業のリアルな実例から、具体的な戦略・施策までを紐解きます。

経営者、人事、そして組織開発に取り組む全ての皆様へ、自社の組織づくりを前進させるヒントをお届けします。ぜひこの機会にご参加ください。

 

◆登壇者

石山 恒貴 氏

法政大学大学院地域創造インスティテュート／大学院政策創造研究科／キャリアデザイン学部 教授

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院修士課程修了、法政大学大学院博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。日本労務学会常任理事、人材育成学会常任理事、一般社団法人越境イニシアチブ理事、日本女性学習財団理事、フリーランス協会アドバイザリーボード等。

主な著書：『人が集まる企業は何が違うのか』光文社、『キャリアブレイク』（共著）千倉書房、『ゆるい場をつくる人々』（共著）学芸出版社、『定年前と定年後の働き方』光文社、『カゴメの人事改革』（共著）中央経済社、『越境学習入門』（共著）日本能率協会マネジメントセンター、『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社等

主な受賞：日本の人事部「ＨＲアワード2023」書籍部門最優秀賞（『カゴメの人事改革』）、日本の人事部「ＨＲアワード2022」書籍部門最優秀賞（『越境学習入門』）、経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）『日本企業のタレントマネジメント』、人材育成学会論文賞（2018）等

 

田中 康夫 氏

大成建設株式会社
管理本部 人事部 人財研修センター長

2000年に大成建設株式会社へ入社。国内外の建設現場における事務管理から本社の戦略プロジェクトまで、多岐にわたる領域でキャリアを積む。現場の知見に裏打ちされた実務能力と革新的な視点を持ち、プロセスの最適化と企業価値の向上に貢献。2023年7月からは「TAISEI VISION 2030」の実現に向けた人財育成制度改革の責任者を務める。現在は、次代を担う組織基盤の構築を目指し、変革をリードする戦略的な施策を推進している。

渡邊 琢太 氏

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
人事労務本部 人事制度企画部 部長
兼 経営戦略本部 経営企画部 ゼネラルマネージャー

IT業界でSE・プログラマ、転職サイト運営企業でサイト開発責任者・マーケティング責任者を経て、2013年にPPIHグループに入社。情報システム、WEB開発、デジタル戦略を経て、2021年から経営企画部の人事担当へ異動。2023年から人事関連部署を兼任し、現在は人事制度企画部部長として人事制度の構築・運用をしつつ、PPIHの人財戦略を横断的に推進している。

◆コンテンツ
１．基調講演「社員が仕事に燃えられる組織」とは

＜講演アジェンダ＞ ※予定
＃エンゲージメントはなぜ低いのか
＃「強みフォーカス」による対話力の向上
＃社員が自律する「ジョブ・クラフティング」の活用法 など

２．実例紹介（企業セッション）
大手・成長企業の第一線で人財戦略を推進する2社が登壇。
組織を動かすためのリアルな実例と、明日から活かせる組織づくりのヒントをご紹介いたします。

３．Q&Aセッション
事前のご質問に加え、当日 会場とオンライン双方から寄せられる参加者のリアルな声にお答えいただきます。

 

◆開催概要
日時：2026年2月10日（火） 17:00～19:00
形式：オンラインライブ配信（Zoomウェビナー）
費用：無料

※本イベントは、会場開催とオンライン配信を組み合わせたハイブリッド形式で実施します。