成功事例に学ぶ、「65歳定年延長・70歳継続雇用」と人事制度の見直し方

「定年延長・継続雇用」を専門にした人事コンサルタントとして企業の人事制度改革を支援し、関連書籍の執筆実績もある講師が、定年延長・継続雇用に伴う人事制度改革の成功事例・ノウハウを解説します。
以下、講師からのメッセージです。

シニア期の社員に対して、より長く活躍し、安定して成果を出し続けてもらうために「定年延長・継続雇用」に取り組む企業が増えていますが、まだまだ手探りの段階であり、関連する人事制度も大半が未整備の状況です。「成功事例」と呼べるケースも、多くはありません。

本セミナーでは、実際に「定年延長・継続雇用」を行い、人事制度を見直した企業の成功事例を中心として、各社ごとの高齢化実態に即した適切な改革の進め方について解説を行います。自社で検討中だが進捗が芳しくない、あるいはこれから急ぎ検討を開始したいと思っている、など様々な取り組みフェーズの企業様にお役立ていただける内容です。

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

１．「定年延長・継続雇用」先進企業の動向
　・統計データで見る、定年延長・継続雇用の実際
　・各種法改正に対する企業の対応

２．成功企業に共通する、「中長期視点」での定年延長・継続雇用の進め方
　・大半の企業が「初期の検討段階」で頓挫してしまう理由
　・「４つのステップ」で紐解く、成功企業に共通する取り組みのポイント

３．「定年延長・継続雇用」に伴う、具体的な人事制度の見直し方
　・60歳以後の労働条件や職務・役割の再設定、役職定年等のポイント
　・公的給付や退職金を含めた賃金制度のポイント
　・中長期的なシニア活躍につながる応用的な人事制度あるいは組織開発のポイント

４．モデル企業の事例解説
　・65歳定年延長と70歳継続雇用を同時に取り入れた事例
　・65歳定年延長のみ実施し、かつ段階的に定年年齢を引き上げた事例
　・65歳定年延長は実施せず、70歳継続雇用のみ実施した事例