人事・中途採用者ご担当者様

2024年3月より弊社の顧問に就任いただいた甲南大学の尾形先生をお招きし、実施いたしました本セミナー。

第一弾の「新入社員のオンボーディング」に続き、第二弾として開催した「中途入社者のオンボーディング」編も、当時300名近くの方々にお申込みをいただき、大変ご好評をいただきました。

昨今、人材流動化がさらに進む中で、多くの中途入社者を迎え入れる企業様が増えています。一方で、

• 中途入社者の人数は増えているものの、定着が上手く行かない
• 新入社員よりも支援が手薄で、定着・立ち上がりが難しい
• 現場任せになる部分が大きく、部署によって支援のムラが大きい

といった、中途入社者ならではの課題について、今なお多くのご相談をいただきます。

尾形先生はセミナーの中で、「日本企業は新入社員のオンボーディングは手厚いが、中途入社者に関しては各社の支援体制に大きな差がある」というメッセージを発信されていました。

この度、2026年の採用・育成計画を検討されている皆様に向けて、本セミナーを再配信いたします。
オンボーディング領域を研究されている尾形先生に、「ずばり、”中途入社者ならでは”のオンボーディングを成功させるためには何が必要なのか」をテーマにお話しいただきます。

◆こんな方におススメ

• 中途入社者のオンボーディングについて、実際に何を意識して取り組めば良いのかわからない
• 職場任せの傾向が強く、定着しづらい
• 中途入社者ならではのオンボーディングの難しさを理解して設計に活かしたい