日本企業では、人的資本経営の流れを受け、「働きがい」と「働きやすさ」の両面を統合した人事機能の構築が求められています。

本セミナーでは、この考え方を「両利きの人事」として提唱する人事コンサルタントの山田氏、社労士の岩田氏の両名が、「働きがい（タレント）」と「働きやすさ（労務）」のデータと施策を統合し、労務管理の工数をEX施策へと転換することで、離職防止とエンゲージメント向上を実現する具体的な戦略と、それを支える人事基盤の構築ポイントを対談形式でお話しいただきます。

労務リスクを解消しつつ、EX向上という戦略的な業務に集中できる人事部門への変革ロードマップが描きたい人事・労務ご担当者様必見です！

※本セミナーのお申込者には、見逃し配信のURLを送付します。

見逃し配信期間：2026年2月25日 23:59まで
当日参加の調整が難しい方も、お気軽にお申し込みください。

こんな方にオススメ

【経営者、人事責任者、人事・労務ご担当者、人事企画ご担当者】

• EXを高めるための具体的な施策を探しているが、「働きがい」と「働きやすさ」の連携方法がわからず、施策が単発に終わっていると感じている方
• 経営課題としての人材定着を実現する具体的な戦略を求めている方
• 労務業務の「煩雑さ」に工数を奪われ、戦略的な施策に時間を割けていないと感じている方
• 「働きがい」と「働きやすさ」が分断され、人事機能が一体化できていない、経営に貢献出来ていない 評価・育成・配置がつながらず、人材マネジメントが属人的になっている方
• システムで人材育成を効率化したい方