近年、総合評価「4」と判定される人材が増加しています。一方で、評価「4」を一律に不採用とする運用が行われがちです。適性検査は、本来「個人の性格や行動傾向、仕事の進め方、ストレス耐性、特定職務への適性」を把握し、人材配置や育成に活かすためのツールです。 

本セミナーでは、V-CATレポートの「4」をどう読み解けば、リスクではなく“伸びしろ”として捉えられるのかを解説します。具体的には、

・採用における「4」の捉え方
・「4」の傾向と仕事上のつまずきポイント
・強みが活きる職務・組織環境の見極め方
・実際の配置・育成ケースの紹介

を通じて、「4」人材を不採用にせず、配置と教育の工夫によって戦力化する実践的な視点を提供します。V-CATをさらに理解したうえで、多様な人材を活かしたい経営者・人事担当者の方におすすめです。

●このような方におすすめです
・V-CAT総合評価「4」の出現率が高く、採用方針が合っているか悩んでいる方
・V-CAT総合評価「4」が活躍できる職種例を知りたい方
・採用後の対応方法、教育の仕方を知りたい方

－－ オンライン参加の留意点 －－
本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。
お申込み後のメールに当日ご参加用のURL、
ならびに視聴環境確認用のURLを添付しておりますので
正常に視聴できるかどうか、当日までにご確認ください。
個人/ 教育サービスを提供している企業様の登録はお断りしております。