※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

※本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物／Webメディアに
露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。

採用難、定着率の低下、エンゲージメントの低下――人事を取り巻く現実は厳しさを増しています。
こうした状況の中で、組織のエンゲージメント向上や離職防止、さらには採用力強化に向けて、
“人に選ばれ続ける組織”を模索している人事担当者も多いのではないでしょうか。

今回は、『冒険する組織のつくりかた』の著者・安斎勇樹氏を迎え、
個人の好奇心を力に変え、組織を最大化するために、人事は何をすべきか
――採用、人材・組織開発、配置・定着の視点から読み解きます。

後半では、安斎氏を交えた人事交流会を開催。
自社の人事戦略にどう活かすか、実践方法をフラットに議論できる場です。
ぜひご参加ください。

■当日のアジェンダ：
1.　『冒険する組織のつくりかた』のエッセンス解説（安斎氏）
2.　 実践ヒント｜人事が仕掛ける 4 つの論点
└組織開発、人材開発、配置、採用の視点で考える「つくりかた」
3.　事例紹介、ディスカッション
└質問投稿ツールを用いて、参加型 Q＆A を実施します
└例）人事から、組織を変える場合の難しさ、周りの巻き込み方は？組織が変わった際の採用への良い影響は？
※アジェンダは一部変更となる可能性がございます。

《参加者特典のご案内》
当日のご参加者限定で、書籍『冒険する組織のつくりかた』を無料進呈いたします。
皆さまのお申し込み・ご参加をお待ちしております。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、
　本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、ご参加いただけない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を
　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

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