「面談では好感触だったのに、急に連絡が途絶えた」
「他社の条件に負けてしまった」
________そんな経験はありませんか？
 

給与や知名度などの「条件」で勝負する限り、上には上がおり、常に辞退のリスクと隣り合わせです。

しかし、学生が最終的に選ぶのは「一番条件が良い会社」ではなく、「自分の人生を託せると感じた会社（ストーリー）」です。 この「感情のスイッチ」を入れることができれば、条件の優劣に関係なく、辞退率は劇的に改善します。

本セミナーでお伝えするのは、精神論ではありません。 
内定辞退率を70%から10%へ引き下げた実例に基づく、
再現性の高い「採用ブランディング」の手法と、ブラックボックス化しやすい学生心理を可視化する「LINE戦略」です。

今年の採用を成功させるための「正しい関わり方」を、ぜひ持ち帰ってください。

＜こんな方におすすめ＞
・内定辞退・音信不通が続き、採用が不安定になっている方
・条件面では大手に勝てず、打ち手が見えなくなっている方
・学生に会社の魅力や想いをうまく言語化できていない方
・採用活動を属人的・感覚的ではなく、再現性のある仕組みにしたい方
・LINE運用を「連絡手段」から戦略ツールに変えたい方