2026年の人事戦略に不安はありませんか？ 採用競争の激化、記録的な最低賃金の上昇、法改正の波、そして社員エンゲージメント向上の重要性――。 これらはすべて、会社の人件費と競争力に直結する待ったなしの課題です。 特に2026年は、定年延長への本格的な対応や、男女間賃金格差の公表義務化など、人事制度の根本的な見直しが不可避となります。 本セミナーでは、2026年の激変する雇用環境と人事制度に関する最新かつ最も重要なポイントを厳選して解説。 年初にこれだけは押さえておくべき「賃金構造の再構築法」から「等級・評価・報酬制度の見直し」まで、具体的なアクションプランをまとめて習得できます。

【こんな方にオススメ】

• 人事戦略を年初に明確にし、具体的な制度見直し計画を立てたい経営者・人事責任者

• 採用難、賃上げ、初任給高騰といった足元の人事課題に危機感を持って取り組んでいる方

• 65歳への定年延長や労働法改正（賃金格差公表など）といった激変する雇用環境への実務的な対応策を急いで知りたい方

• 現在の基本給表や給与体系が時代に合っているか不安を感じ、新卒・中途間の賃金ギャップ解消に向けた再構築を検討している方

• 採用優位性や離職防止に直結するよう、等級制度、報酬制度、人事評価制度の本格的な見直しを進めたいと考えている方

【お申込み方法】

• セミナーのお申込みは開催日の前日までにお願いします。
• 講座開始1週間前までにZoomのミーティングID、パスワードを記載したメールをお送りいたします。
  迷惑メールフォルダに送られている場合もございますので、そちらも一度ご確認いただければ幸いです。
  5日前になってもメールが届かない場合は、お手数ですが弊社までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
• 講義の録音・録画はご遠慮願います。

※同業者と思われる方のお申込みと認められた場合、ご参加をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。

※当日セミナーにご参加いただく方のお名前を、「要望・質問・備考」にご記入ください。

また、事務局への連絡事項がございましたらあわせてご記入ください。