「ストレスチェック集団分析の結果を部門長に渡しても、その先の行動につながらない」「人事も部門長も忙しく、改善に時間を割けない」――そんな声をよく伺います。
職場環境改善を進めるには、管理職が関わることが一つの現実的な手段です。心理的安全性やワーク・エンゲイジメントを高める取組は、若手定着やハラスメント予防、生産性向上にもつながります。
本セミナーでは、こうした視点から特に管理職が日常の中で無理なく取り組める改善アプローチをご紹介します。

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セミナー内容
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1．集団分析結果を“配付で終わらせない”ための工夫とポイント

2．なぜ今あらためて「上司・同僚の支援」が重要なのか
～心理的安全性を高め、若手の定着やハラスメント予防につなげる～
～さらにワーク・エンゲイジメントや生産性の向上、プレゼンティーイズムの改善にも～

3．現場で無理なく取り入れられる、管理職主導の改善アプローチ
～謙虚なリーダーシップや公正な関わり方、日常の小さな実践から～

4．職場環境の要因と具体施策をさがす！
職場環境分析・コンサルティングサービス『SAAGAS（サーガス）』の紹介

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セミナー概要
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【開催日時】2025年10月28日(火)14:00～15:00
【申込期限】2025年10月24日(金)
※定員となった場合は期限前に締め切らせていただく可能性がございます
【方式】WEB会議システム「ZOOM」を使用したウェビナー形式
【受講料】無料
【定員】100名（先着順）
 

【講師】
百済　剛（くだら　つよし）
株式会社パソナセーフティネット　相談部　組織カウンセリンググループ
2006年より勤務
■資格：精神保健福祉士、公認心理師、産業カウンセラー、
■所属学会：日本産業衛生学会
2022年より東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座との共同事業研究における研究分担者

【登壇】
佐藤　彩織（さとう　さおり） 【SAAGAS（サーガス）の紹介】
日本生命保険相互会社　ヘルスケア事業部　課長代理
製薬会社にて営業およびヘルスケア新規事業の開発・マーケティングに従事
2024年より日本生命へ入社し、SAAGAS開発・EAP事業者とのアライアンスを担当

【注意事項】

[お申込みについて]
・1社につき2名様までの受付とさせていただきます。その際もそれぞれにお申込みください。
・同業他社様および個人のお客様のお申込みはご遠慮ください。当社の判断によりお断りさせていただく場合がございます。
・当社が取得する個人情報は、今後開催するセミナー等のご案内に使用させていただきます

[講演について]
・WEBセミナーの資料は当日アンケートにご回答いただいた方へのご提供とさせていただいており、事前配布はございません。
・ライブ配信での開催の為、不慮の一時停止や、映像・音声の乱れなどが起こる可能性がございます。予めご了承ください。

[ご視聴について]
・開催3営業日前までにご視聴案内が届かない場合は事務局までお問合せください。（ただし、開催1週間前より後にお申込みをいただいた場合は、前日にご視聴案内をお送りしております）
・セミナー当日のお問い合わせにはご対応できない場合がございます。