【期待される効果】
指示待ちの受け身型から、自ら考えて行動する自律型人材に変わります
組織内での自らの役割を認識し、組織の成長へ貢献できるようになります
職場内における良好なコミュニケーションの取り方やストレス耐性を高めるコツが身につきます

【研修の特徴】
◆特徴１
「報告・連絡・相談」やPDCAの実践などの、社会人の基本となる能力について、なぜそれが必要なのか、という点から講義します。
若手社員に必要性を認識させることにより、自発的な行動を促進します。

◆特徴２
産業カウンセラーの資格を持つ講師の指導の下、メンタルヘルスの基礎知識を学ぶことによりストレス耐性を高めます。
また、持続的にモチベーションを保つコツを学びます。
◆特徴３
個人の業務遂行はもちろん、現場の中核・リーダーとして求められる役割や行動を学びます。
◆特徴４
ケース・モデル事例を多用した演習により、自身の分析を行います。
自身の現状を知った上で、ありたい姿や行動計画を立てる際の指針を学びます。

【プログラム概要】

自身の現状分析→今後の成長の計画づくりへ
自身の強みや弱みについて、経験を振り返りながら、考察と分析ツールを併用して理解を深めます。

1. 組織における私たちの役割
環境変化の速い時代において、自身が身を置く「組織」はどのような原理原則・構造で成り立っているのかを理解し、「職場における多様性」や「働き方改革」などをどのようにとらえ受容するのかを考察します。そのうえで、「仕事のマネジメント」「人生のマネジメント」の必要性について認識を深めます。

2. 役割を果たすための業務遂行力を高める
自身が担っている役割を果たすために必要なスキルや考え方を講義・演習にて実践します。具体的には、日々の業務遂行に求められる「情報収集・問題解決力」「タイムマネジメント」「報告・連絡・相談」「PDCAサイクルの実践」のスキルアップを図ります。

3. 業務遂行に向けたコミュニケーション能力を高める
組織でよい仕事をするために必要なスキルであるコミュニケーション能力を高めます。演習を交えながら、人間関係におけるコミュニケーションの機能や効果を体得します。

4. メンタルヘルスの基礎知識
粘り強く業務に取り組むことができるようにストレス構造などメンタルヘルスの基礎知識を習得し、自身でできる具体的なケアを学びます。更にストレス耐性を高めるコツを習得します。

5. ケース演習・研修活用シート作成
学んだ知識を活かした事例に基づき対応策と具体的行動を検証します。また、研修後、自身のありたい姿、それに基づく行動計画について考え実践できる内容に具体化します。

【 プログラム構成図 】