【20分でサクッと視聴！コンパクトセミナーをお届け！】

少子高齢化・売り手市場の長期化により、採用の難易度は年々高まっています。
これまでの「待ちの採用」では、理想の人材には出会えない——今、採用戦略の見直しが求められています。

本セミナーでは、最新レポートをもとに「チャネルの多様化」による母集団形成戦略を体系的にご紹介。
SNS広告、ダイレクトリクルーティング、リファラル、ジョブ型採用、AI活用、メタバース説明会など、各社の成功事例をもとに、明日から使える実践知をお届けします。

◆このような方におすすめ

• 採用チャネルを見直したいが、どこから手を付ければよいかわからない

• 母集団の「量」だけでなく「質」も両立させたい

• 地方やZ世代など、多様なターゲット層へのアプローチに課題がある

• 採用を“マーケティング視点”で再構築したい

◆注目の成功事例（一部抜粋）

• SNS広告×Uターン戦略で応募数3倍を実現した地方製造業

• メタバース説明会により参加者数が3倍に増加した金融業

• LINE活用で内定辞退率を60%改善した人材サービス企業

• 採用サイトのSEO強化で応募者数3倍・広告費50%削減に成功した専門サービス企業

◆セミナーのポイント

• 多チャネル活用における最適な組み合わせとPDCA設計

• Z世代に刺さる動画・SNSコンテンツ設計のヒント

• 採用と定着の両立を実現する“候補者体験”設計手法

• 「経営戦略と連動する採用」の実現に向けた考え方

採用を「営業・マーケティング」と捉え直す視点で、競合に差をつけるための戦略的チャネル活用法をお届けします。
次世代の採用戦略を設計したいすべての人事・採用担当者に向けた実践型セミナーです。