心理的安全性とパフォーマンスの両立は可能か。
この問いは、いま世界の組織が直面するリアルな課題です。

世界最大の人材開発カンファレンス ATD25では、エイミー・エドモンドソンの著書『失敗できる組織』が基調講演で大きな注目を集めました。また、弊社で6/4に開催をし100名を超えるお申し込みをいただいた『ATD25 in Washington, DC 報告会』セミナーで代表嶋内より基調講演のハイライトを伝え、大きな関心をお寄せいただきました。

日本でも2020年頃から「心理的安全性」がマネジメントのキーワードとして広まりましたが、それ自体は目的ではありません。

心理的安全性という言葉をどのように咀嚼し、組織文化に落とし込めば、パフォーマンスを向上・維持できるのか。
また、「失敗から学べる組織」は、どうすれば実際に機能するのか。
さらに、失敗の責任を問われない環境で、人は何によって最高のパフォーマンスを目指すのか。

本セミナーでは、ATD25に現地参加した嶋内が、基調講演の内容を紹介します。そして、書籍『失敗できる組織』の翻訳者であり、数々のビジネス書籍の翻訳を手掛けられている土方奈美さんにご登壇いただき、共にその本質と実践のヒントを深掘りします。

事前に嶋内の短い解説動画をお届けしますので、書籍をお持ちでない方も安心してご参加いただけます。
ぜひご参加ください。

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