SNSなどで話題の「リベンジ退職」。これは従業員による強い不満の意思表示です。

本セミナーでは、元労働基準監督官の小菅将樹氏より「リベンジ退職」が組織にもたらす様々なリスクと、その背景にある従業員の意識変化について解説。人材流出の防止策として実施すべき4つのアプローチをご紹介します。従業員一人ひとりの成長に寄り添い、退職を防ぎ、持続可能な組織づくりをするにはどうすれば良いのか。共に考えていきましょう。

本コンテンツは2025年5月9日に開催されたオンラインセミナーのアーカイブ配信です。

■このような方におすすめ

• リベンジ退職が組織に及ぼす影響を知りたい方
• 人材流出を防ぎたい方
• 人材育成に取り組みたい方

■注意事項

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