数年前から、「人材データを統合したい」という相談を受けるようになりました。

各種のHR Techソリューションが提供されるようになり、選択肢が増えている、そして、総合的な人材データ活用への要請が強くなっているといったことが背景にあるようです。

本セミナーでは、そうした背景について掘り下げ、「人材データを統合する」ために考えらえる方法について考えていきます。そして、実際に人材データを統合する仕組みを選択する際の留意点を整理したうえで、実際に統合に成功した事例を紹介していきます。
 

<<このような方にお勧めです>>
●人材関連システムが社内に多数存在しており
　－データ活用のためのデータ収集・整備に苦労している方
　－データの多重管理に限界を感じている方
●人事関連システムを刷新したいが、どういう組み合わせが良いか、迷っている方
●人材関連データの総合的な活用に真剣に取り組みたい方
 

<<プログラム内容>>
■ 「人材データを統合する」という意識が高まっている２つの理由
■ 「人材データを統合する」ための選択肢と、そのメリット・デメリット
■ 「統合人材データハブシステム」を選択するメリットと、導入の注意点
■ 　Rosic統合人材情報システムをデータハブとして活用した事例紹介



※今回のセミナーはシステムユーザー企業の「事業部の企画・人事・戦略・管理部門」「経営企画部門」「人事部門」「情報システム部門」を対象にしております。同業他社からのお申し込みはお断りしておりますので、ご了承ください。

※受付完了後、セミナー視聴URL、Zoomウェビナー参加方法をお知らせいたします。