エンゲージメントを高める賃金制度とは？

【無料/1日限定・ウェビナー】
社員の働きがいと成果に繋がる
賃金制度の構築ポイント

本ウェビナーでは、「会社にも社員にもメリットを感じる賃金制度」を目指すうえで、制度設計におけるポイントについて解説します。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

近年、企業にはこれまで以上に顧客価値・社会価値を生み出す事業への再構築が求められています。
10年後の長期ビジョンを描き、新たな事業戦略・収益構造を構築するための戦略的人事機能が「戦略人事」です。

人事戦略の中で大きな役割を果たす仕組みが人事制度。
人事制度では、大きく「評価制度」「賃金制度」「等級制度」が柱となりますが、今回は「賃金制度」にフォーカスします。

しかし、
「従来の年功要素の強い賃金制度が運用されており、今の働き方と合わない」
「制度設計において何から始めるべきなのかわからない」
「原資が限られるなかで適切な配分が判らない」
などの悩みを抱えている企業は多く存在しています。

本ウェビナーでは、「会社にも社員にもメリットを感じる賃金制度」を目指すうえで、制度設計におけるポイントについて解説します。
人事制度・賃金制度にお悩みの経営者・人事担当の皆様はぜひご視聴下さい。

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●本ウェビナーのポイント

１．2025年問題と雇用義務におけるシニア活用
２．エンゲージメントを高める賃金制度とは
３．賃金制度見直しの留意点

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

社員の働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイント