今、多くの企業で現場管理職の負荷が上がり続け、管理職として働くことが「罰ゲーム」と化しています。
その背景には経済停滞や働き方改革といった企業の「外部要因」が存在します。
 
しかし、それ以上に企業の内部にも、リーダーの負荷を増やし続ける

インフレ・スパイラルのようなメカニズムが存在しています。 

それこそが、「リーダーシップ依存」「管理職依存」の体質です。

あらゆる組織課題が「管理職が大事」「現場管理職から伝えるべきだ」という論理で、

管理職への負荷を押し上げていっています。
 
本セミナーでは、著作『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』のエッセンスを掘り下げながら、

そのアプローチを議論していきたいと思います。