求人広告の営業マンとして採用業務を皮切り人事業務経験30年。社労士事務所の運営、東証上場企業２社の非常勤監査役、日本テレワーク協会の客員研究員、東京都創業ステーションの相談員等にも携わる。コロナ以前から初期の3年間、毎月2，3日大分の実家に帰省しながら介護をした経験を持つ。

2020年、ダイバーシティ推進部長として全社員を対象とした介護リテラシーの向上を目的とした取り組みをはじめる。情報不足に起因する社員の不安を解消しながら介護と仕事の両立をサポート。社員には「助けを求めていい」というメッセージを発信しながら、介護状態の社員が働くことを諦めないでいられる組織作りを目指す。

中高年層のキャリア支援を目的としたeラーニング「キャリア羅針盤」の開発を担当。就労期間が長期化する中で、従業員とその家族の「介護リテラシー向上」の必要性を訴求している。