2025年問題がクローズアップされる中、高年齢者の雇用に関する法改正や、経過措置の終了が2025 年に予定されています。 65歳以上の従業員を多く雇用している事業者や、2025年に高年齢者の雇用を想定している事業者の人事・労務担当者や経営者の方にとっては、大きな影響があるため、対応が急務といえます。
そこで、本セミナーでは、2025年4月から変わる高年齢者雇用安定法の内容と、変更にあたって必要な対策を解説します。 さらに、重要な対策の１つ、高年齢者雇用に係る様々な助成金制度の種類や申請ポイント（65歳超雇用推進助成金、エイジフレンドリー補助金）制度内容や活用方法について徹底解説します。