※お申込に際しまして、下記「■注意事項」をご一読ください。

 

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナー

 「海外人材採用がもたらすビジネスメリット ～人材獲得競争に乗り遅れないために～」の

　見逃し配信（動画配信）です。

　タイトルは変わっておりますが内容の変更はございません。

 

「これまで色んな採用手法を試してきたが採用が上手くいかない」

「上手くいっていない母集団形成をどうにかしたい」

「何か良い母集団形成の方法があれば知りたい」　そんなお悩みありませんか？

 

現在日本の少子高齢化による労働力不足が加速しており、

パーソル総合研究所・中央大学の 「労働市場の未来推計 2030」 によると、

2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、

「644万人の人手不足」となることが分かりました。

 

会社を持続させ、より高い売上をあげていくためには、生産性を圧倒的に向上させるか、

新たな人材採用しかありません。しかし、人口減少が加速している日本では、

年々人材採用の難易度が上昇し、日本国内の採用では追いつかなくなってきています。

マーケットのグローバル化も進む中、それらの解決策の１つとして、

多国籍コア人材の中長期的な採用戦略構築の必要性が高まっています。

海外人材を採用することで、人手不足の解消はもちろん、

グローバル化への多言語対応や社内の活性化、

企業のグローバル化が図れるなどのメリットがあります。

 

そこで今回は、海外人材採用に詳しい、

独立行政法人日本貿易振興機構（JETRO）柴田 哲男氏、河野 敬氏、

PERSOL Global Workforce株式会社 谷中 洋治氏、

株式会社パーソル総合研究所 井上 亮太郎氏、

パーソルキャリア株式会社 都築 徹の計5名を講師にお招きし 、

「日本の労働力シナリオ」

「なぜ今海外人材採用が注目されてて海外人材採用のメリットは何なのか」

「海外人材との共生社会の実現に向けての展望」など、

それぞれの観点からお話しいただきます。

 

一度に上記5名の意見を聞ける貴重な機会となりますので、

ぜひこの機会にお気軽にご参加ください。

 

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです

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・上手くいっていない母集団形成をどうにかしたい方

・何か良い母集団形成の方法があれば知りたい方

・なぜ今海外人材採用が注目されてて海外人材採用のメリットは何なのかを知りたい方

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■注意事項

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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
　予めご了承ください。

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