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USEN-NEXT GROUPの戦わない採用
～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】
リファラル採用の導入初期～現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。
- 開催日時
- 2024/11/28（木） 08:00 ～ 2024/12/18（水） 23:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／オンデマンド受講
セミナー概要
※ご好評いただいたセミナーのアーカイブ配信です
※配信期間中はいつでもご視聴いただけます
※お申し込み後は、日本の人事部内「マイページ」→「セミナー実施企業からのお知らせ」より、アーカイブURLをお知らせいたします。
USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。
全国約150か所の事業所に対してリファラル採用制度を浸透させるために、
本社人事が各部署に訪れ説明会を実施するなど、地道な啓蒙活動によって多くの
採用決定を生み出されたUSEN-NEXT GROUP。
今回はそんな株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部長 西村 壽哉氏をお招きし、
・リファラル採用の強化背景
・これまでの取り組みと成果の振り返り
・全国の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・地域限定職種やUIターンの紹介を促す具体施策
・リファラル採用によるコストカット
など、リファラル採用の導入初期～現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきます。
講師情報
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS
人事部長
西村 壽哉 氏
2004年、早稲田大学政治経済学部卒業。
新卒で株式会社USEN（当時の社名：株式会社有線ブロードネットワークス）に入社。
人事担当としてキャリアをスタートし、HR領域全体で業務経験後、マネージャーとして活躍。
2016年、営業部門のマネージャーを担当。
2018年、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部門に戻り、同年に採用と制度企画を担当するPeople Activation部長に就任。
2020年より、グループ全体のHR領域を担当する人事部長を務める。
株式会社TalentX
HRソリューション本部 MyRefer CS部 部長
原 英孝
パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。
詳細情報
| 開催日時 |
2024/11/28（木） 08:00 ～ 2024/12/18（水） 23:00
（受付2024/11/28（木）08:00～）
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|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） オンデマンド受講 |
| 講師 | 西村 壽哉 氏、原 英孝 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/12/18（水） 23:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2024/12/18（水） 23:00 |
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 主催 | 株式会社TalentX |
企業情報
| 株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 鈴木 貴史 |
| 従業員数 | 120名 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円 |
| 事業カテゴリ | 人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング |