◆概要

企業のDX推進や情報セキュリティへの関心が高まっていることから、各社のIT人材に対する採用ニーズはますます高まっており、人材獲得の難易度は厳しさを増しています。特に技術系職種（IT・通信）の求人倍率は10倍を超え、全業界平均を大幅に上回ります。

テクノロジーによって社会や顧客に価値提供している富士通様では永続的な人材獲得のために様々な採用革新を起こしており、IT人材のタレント獲得のために3.4万人の全社員を巻き込みながらリファラル採用を積極推進されております。

自社で働く魅力が高まり、社内外の優秀な人材が自然と自社に集まる状態を目指して2018年より採用マーケティング活動の一環であるリファラル採用に取り組まれている同社ですが、今回のセミナーでは年間100名のリファラル採用決定を目指されている富士通株式会社の松村様をお招きし、

• これまでの取り組みと成果の振り返り
• 社員のリファラル活動者を増加させる研修コンテンツへの組み込み
• 未活動者を活性化させるためのデジタル社内報
• 社員に向けたトップメッセージ内容
• 短期活性を促すキャンペーン
• リファラル活動と富士通社員のエンゲージメント指数の相関

などリファラル採用制度の企画期から導入期、発展期への遷移に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。