令和３年３月新卒者内定取消し等の状況 ～37事業所で136人が内定取消し～ 厚生労働省は、このほど、令和３年３月に大学や高等学校などを卒業して就職予定であった者のうち、内定取消しとなったり、入職（入社）時期...
監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和２年度） 厚生労働省は、このたび、労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和２年度（令和２年４月から令和３年３月まで）に、不払となっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１...
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です ～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～ 厚生労働省は、年次有給休暇（以下「年休」）の計画的付与制度※の導入も含め、年休を取得しやすい環境整備...
人事評価の“モヤモヤ”に関する調査 人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3％ 「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表...
「会社と私の本音調査」 第1回・働き方の本音 経営層と一般社員、働き方・仕事意識にギャップあり。 一方で、もっとお互いのコミュニケーションを求めている。 ・「自分の会社が好きだ」経営層84.7％＞一般社員48.9%...
「人的資本経営に関する調査」を実施します 経済産業省では、中長期的な企業価値向上の観点から、「人的資本経営」を推進していますが、この度、人的資本経営の実現に向けた日本企業の取組を一層後押しする観点から、「人的資本...
事業承継に関する企業の意識調査（2021年8月） 後継者への移行期間、企業の半数が「3年以上」 ～ 新型コロナの影響で事業承継への意識が変化した企業は8.7％ ～ 企業経営者の高齢化が進んでいる。また、全国の後継者不在...
『日本企業の経営課題2021』 調査結果速報【第２弾】 新型コロナ感染拡大における事業や働き方への影響 新型コロナ感染拡大でビジネスモデルや事業形態を変更した企業が５割超「ストレスを抱える社員が増えた」「人材育成がしにくくなった」が半数近く 一般社団法人日本能率協会（会長...
働く人のメンタルヘルスとサービス・ギャップの実態調査 コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加 ～必要なケアが届いていないサービス・ギャップが明らかに～ 株式会社ＮＴＴデータ経営研究所(本社：東京都千...
「第4回 新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」（一次集計）結果 ー新型コロナの影響は、飲食・宿泊業、運輸業等で特に厳しい状況が続くなど業種間格差 が大きくなっている。一方、企業の人手不足感は根強く、経営環境が好転する企業もあ る中で、...
ミドル660人に聞く「地方で働くこと」意識調査 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用してい...
新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査（2021年8月） 業績にマイナスの影響を見込む企業、再び7割台に ～ 1年後の仕入れ単価、約7割の企業で上昇を見込む ～ 新型コロナウイルスのワクチン接種普及により経済活動の正常化に期待...
「コロナ禍でわかった、無くてよかったもの」調査 86％が働き方や社内制度の変更を実施。 無くてよかったものトップ3は「対面での会議」「社内イベント」「定時勤務」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：...
令和４年３月高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職状況（７月末現在） ～高校生の求人数は前年同期比2.9％増～ 厚生労働省は、このほど、令和４年３月に高校と中学校を卒業する生徒について、令和３年７月末現在のハローワーク求人における求人・求...
令和３年 民間主要企業夏季一時金妥結状況 厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の夏季一時金妥結状況を毎年、集計しています。 このたび、令和３年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知ら...
令和3年度「テレワーク先駆者百選」の募集開始 総務省では、ICTを利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であるテレワークの普及促進のため、先行事例の収集・表彰を行っています。 この度、今年度の「テレワーク先...
選択的週休3日制に関する調査 株式会社クロス・マーケティング（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：五十嵐 幹）は、全国20歳～69歳の仕事・バイト・パートをしている男女を対象に「選択的週休3日制に関す...
TDB景気動向調査 －2021年8月調査結果－ 2021年9月3日、帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。 感染者数の急増で景気に急ブレーキ ～ 豪雨や長雨の影響も下押し圧力、個人消...
雇用調整助成金 歩合給の助成算定方法変更 厚労省 厚生労働省は９月から、歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法を変更した。助成額を実際に支払われた休業手当の額に応じた金額になるようにするのが狙い。変更前は助成額...
