ライフキャリア実態調査2023年版（働き方・キャリア編） 約8割がリモートワークの継続を希望。特に中間管理職で希望割合が高い傾向に。今の職場が働きやすいと回答した割合が最も高いのは「農業・林業・漁業」で33.6% 株式会社マイ...
「給与デジタルマネー払い」に関するアンケート 12.8％の企業が「給与デジタルマネー払い」早期検討開始の意向 三菱総研ＤＣＳ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：松下 岳彦、以下ＤＣＳ）は、ＤＣＳが提供する...
データ分析関連人材規模に関する調査を実施（2023年） 2023年度の国内データ分析関連人材規模を123,400人と予測、2025年度には176,300人に達する見通し ～データドリブン経営の浸透に向けて、ジョブ型採用への移行...
夏休み中のインターンシップ参加について調査 約8割が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「希望する企業に就職するためには、3年生の夏休みの過ごし方が大切だと思う」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）...
2023年卒学生の就職活動の実態に関する調査 公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「新卒等若年雇用部会」は、調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とす...
【2024年卒 就職活動】入社後の配属希望と確定状況 入社を決める前までに、配属先の明示を希望する学生は73.6％。 民間企業への就職確定者のうち、入社を決める前までに配属先が確定している学生は27.1％ 株式会社リクルー...
Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023 第2弾 「人と時間を味方に」クラウドERP「ZAC」を提供する株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下「オロ」）は、IT・広告・コンサルティング業...
2024年卒 学生就職モニター調査 6月の活動状況 6月に入社予定先を決めて就職活動を終了した割合は前年比1.2pt増の34.0％。対面式の最終面接が前年比13.0pt増の66.0％、実際に会って判断したいという企業が増加...
求人広告掲載件数等集計結果（2023年6月分） 公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2023年6月分）を公開しました。 6月の職種分類別件数は、全体で1,449,614件（+17.6%）となり...
就活におけるChatGPTの活用実態調査 「4人に1人」の大学3、4年生が、就活において「ChatGPT（生成AIサービス）」を利用 ～AIの活用で作業や情報整理の時間短縮、思わぬ気づきを得る効果も評価～ 株式...
転職求人倍率 2023年6月 doda転職求人倍率 2023年6月は2.26倍（前月差+0.06ポイント） ～依然としてDXやクラウド化の需要は高く、 エンジニア（IT・通信）で転職求人倍率が10倍超...
2024年卒 企業新卒採用活動調査 総合職採用（学部卒生）で、初任給の引き上げを行った企業は70.0％。就職活動での生成系AIの活用は「使い方を慎重に検討し、活用してほしい」企業が41.2％ 株式会社マイ...
「年上の部下へのマネジメント」に関する意識調査 「年上の部下」へのマネジメント、必要なのは「敬語」よりも「傾聴」と「適切な関与」 企業や組織のチームワークや、自律型組織づくりを支援するサイボウズ チームワーク総研では...
2023年6月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の6月度平均時給は前年同月より31円増加の1,158円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
2023年6月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の6月度平均時給は前年同月より37円増加の1,631円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
「インターンシップ参加」について調査 インターンシップへの参加を希望する社数は「3～5社」が最多。「夏休みは時間があるので、就業体験可能なプログラムに参加したい」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は...
2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月） 学生情報を採用選考に利用するインターンシップに「参加したい」学生は8割。インターンシップに参加する心境は「興味のある企業と接点を持ちたい」が53.7％で最多だが、 一部は...
「合同企業セミナー」について調査 インターンシップの情報収集に合同企業セミナーを「活用したい」と回答した学生が9割に迫る。「インターンシップへの応募前に、企業の雰囲気を知りたい」の声 株式会社学情（本社...
精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査 精神障害者の雇用数は増加しているが、定着と活躍には環境整備が課題 採用時のマッチング強化と現場支援、雇用管理方法の明文化や相談機会を増やすことが重要 精神障害者の雇用が増...
