「カジュアル面談」に関する調査 3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、イン...
中途採用実態調査結果（2023年度実績、正規社員） 必要な人数を確保できなかった企業の割合は過去最高値に 次年度、中途採用割合を増やす企業が、新卒採用割合を増やす企業を上回る 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代...
「内々定の獲得状況」に関する調査 25卒学生の5月末時点の内々定率は＜81.3%＞。半数近い学生が採用広報解禁からわずか3ヵ月で“内定（内々定）を獲得し、就活を終了” 株式会社学情（本社：東京都中央区）...
就職プロセス調査（2025年卒）「2024年6月1日時点 内定状況」 就職内定率は82.4％で、2017年卒以降最も高い。 前年に比べてより早い時期に、進路を確定している様子がうかがえる 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締...
2025年卒 大学生活動実態調査 （5月） 3人に1人が就活で生成AIを利用、活用法は「エントリーシートの推敲」が最多。利用理由は「アウトプットの改良」が最多で、生成AIを面接官に見立てた利用も 株式会社マイナビ...
キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査 キャリア自律が高い≠離職リスクが高い キャリア自律していると、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3倍高いことが判明 企業に求められるもの＝キャリア自律の促進＋キャ...
2024年夏ボーナスと転職に関する調査 約2人に1人が、「賞与が少ない」ことが理由で転職を経験。夏の予想賞与額は平均51.8万円で理想とのギャップは40万円以上。6割以上の人が「夏ボーナスに賃上げの機運を感じて...
年代とバイアスの関係について 20代は評価を気にしやすい？50代は情報の見せ方によって意思決定が変わる？データを分析した結果、年代別のバイアスの特徴が明らかに 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲...
“マウンティング上司”に関する調査 あなたの職場に“マウンティング上司”はいる？…「いる」30.8％性別は「男性」が82.3%と圧倒的で、年代は「50代」が47.0% “マウンティング上司”の行動は？…「過...
「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表 入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい ～職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。 Z世代の「将来...
企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査 最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める 26卒のオープンカンパニー（5日間未満施策）を大学3年生夏までに実施する企業は2...
25卒学生（大学4年生・修士2年生） 就活実態調査 「内々定を保有している」学生は全体の約7割で過去最多 現在選考中企業数「0社」学生の71.5%は就活を終了していることが明らかに 株式会社ベネッセホールディングスとパー...
会社や上司からの管理に関する意識調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑淳 以下、当社）は...
2025年卒 学生就職モニター調査 4月の活動状況 55.6％の複数内々定保有者が「入社意志の低い内々定先に辞退意志を伝えていない」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、202...
人事部の実態調査（人事の課題編） 人事部が取り組みたいテーマ、2年連続「人材育成・組織開発」1位 累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファ...
Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024 vol.1 将来の目標年収は「400～500万円」が最多／Z世代が考える「自分らしい働き方」とは？ ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也...
採用コンサルティング&RPOサービス「RXO」の本格提供を開始 株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、2024年5月21日より人的資本経営促進に向けた採用コンサルティング＆RPOサービス「RX...
オンボーディングや教育工数を効率化！eラーニングサービス「Beatban」をリリース 企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、ひとりひとりの学びに伴走するe...
