スマホゲームで社員教育～会社の理念や業務、交通安全にかかわることなどを自発的、継続的に学べるスマホアプリのRPGゲームを開発：セイノーホールディングス セイノーホールディングス株式会社（本社/大垣市田口町１番地、社長／田口義隆）では、社員の発案をもとに、退屈や長続きしないといったイメージがある社内研修にゲーミフィケーショ...
新卒採用で「ズバ抜け採用」を開催～第一弾は「ビジネスゲーム」・「わらしべレース」で参加学生のズバ抜けた才能・魅力を発掘：トレンダーズ 「MarTech Company」としてマーケティング×テクノロジーを軸とした事業展開を進めるトレンダーズ株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表：岡本伊久男、東証マザーズ上...
生活クラブ生協連合会の「飯能デリバリーセンター」に事業所内保育所を開設～「生活クラブ太陽すくすく保育園」2017年春にオープン：生活クラブ 生活クラブ事業連合生活協同組合連合会（本部・東京都新宿区、会員生協・32単協1連合会）は、埼玉県飯能市下川崎の物流拠点「飯能デリバリーセンター（飯能DC）」の敷地内に、事...
2017年に週休3日制を試験的導入～夏季の5週間 将来的な本格導入の検証として：サタケ 株式会社サタケ（本社：広島県東広島市西条西本町2-30、代表：佐竹利子）は、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から、2017年7月～8月に週休3日制を試験的に実施する計画...
正社員エンジニア派遣のメイテック、「地域限定社員制度」を新設～九州エリアに特化したエンジニア派遣サービスを開始：メイテックグループ 正社員エンジニアの派遣を中心にサービスを提供するメイテックグループ（本社：東京都港区、グループCEO 國分 秀世）は、働く地域を限定した「地域限定社員制度」をメイテックフ...
年間通報受信件数は10件未満が72％で最多。内部通報窓口のない企業は2％のみで設置は浸透～『内部通報制度の整備状況に関するアンケート調査』：デロイト トーマツ リスクサービス デロイト トーマツ リスクサービス株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 丸山満彦）は、「内部通報制度の整備状況に関するアンケート調査」の結果を公表する。本調査は、20...
サテライトシェアオフィス「NewWork」を活用して働き方改革（ワークスタイル・イノベーション）を推進します～サテライトオフィス勤務の導入、全管理職対象フォーラムの開催：東京急行電鉄 東京急行電鉄株式会社（東京都渋谷区 社長：野本弘文）は、2016年9月1日（木）から、従業員のさらなるワークスタイル・イノベーションの推進に向け、本社勤務員を対象に、当社...
脳MRI検診を全額会社負担で60歳以上のドライバーを対象に実施～「脳の健康管理」から従業員の安全確保と事故防止へ：SBSトランスポート SBSグループにおいて東京・神奈川を中心に輸配送、センター運営、引越・移転などの物流事業を担うSBSトランスポート株式会社（社長：鳥海昭夫、本社：東京都世田谷区）は、一般...
社内ビーコン活用成功のカギとは？ 3ヵ月間の検証結果発表～ファーストコンタクトを想定した活用で見えた、課題と可能性：リクルートテクノロジーズ 株式会社リクルートテクノロジーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下：リクルートテクノロジーズ）は、社内コミュニケーションの活性化を目的として、独自開発...
全正社員の奨学金の返済を上限なく支援～月々の奨学金返済額を給与に上乗せする「奨学金支給支援制度」を導入：武蔵コーポレーション 収益用不動産の売買、仲介、賃貸管理を行う資産運用会社・武蔵コーポレーション株式会社（本社：埼玉県さいたま市、代表取締役：大谷 義武 、以下武蔵コーポレーション）は、社会問...
サロンスタッフ採用にウェブ面接を導入～女性のワークスタイル多様化を受け、時間や場所にとらわれない採用活動を実現：ミュゼプラチナム 株式会社ミュゼプラチナム（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：沼田英也）は、当社が運営する美容脱毛サロン「ミュゼプラチナム」のスタッフ採用活動において、タレンタ株式会社（...
企業従業員の健康改善支援サービス創出への取り組み～経済産業省実証事業「ウェアラブル機器等を活用した管理栄養士伴走による健康改善プロジェクト」の開始：みずほ情報総研 株式会社エス･エム･エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤 夏樹、以下「エス・エム・エス」）、みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤 順...
シングルマザーキャリア支援プログラム『未来への扉』を開始～シングルマザーを対象にスキルアップの場および就労の機会を提供：日本ロレアル 世界最大の化粧品会社ロレアルグループ（本社：パリ）の日本法人である日本ロレアル株式会社（本社：東京都 新宿区、代表取締役社長：ジェローム ・ブリュア）は、NPO法人しんぐ...
働きながら夢を追いかける社員を支援する「エボルバで、あなたの夢かなえませんか」プロジェクト本格開始～第1弾 「ハタラク」×「オンガク」：KDDIエボルバ 株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤 雅己、KDDI株式会社100％出資）は、2016年6月末、働きながら夢を追いかける社員を支援する「エボ...
「組織デザイン」を、92％の管理職・人事部門が重要と回答、「デジタルHR」はグローバルと日本の関心度の乖離が大きい～『Global Human Capital Trends 2016日本語版』：デロイト トーマツ コンサルティング デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下DTC）は 、『Global Human Capital Trends 2016 日本語版～新たな組織：デザインの転換～...
介護制度、実際には利用しづらい・できないと思っている者が半数を超える～社員『介護に関する実態調査』より。介護離職の防止へ、厚生労働省が認める「トモニン」マークを取得し、社員への理解促進を図る：マンダム 株式会社マンダム（本社：大阪市、社長執行役員：西村元延 以下マンダム）は、社員がいきいきと長期にわたって活躍できる会社を目指し、 2008年度より社員のワークライフバラン...
社内規定を改定し同性パートナーや事実婚へ対応～ダイバーシティ施策の一環として社内規定における配偶者の定義を変更：はてな 株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、従業員の多様な価値観や個性に対応するダイバーシティ施策の一環とし て、本日8月1日より就業規則等の...
「エンジニアFA権」「エンジニアコンシェルジュ」など計八つのオリジナル人事制度～社内エンジニアの活力を引き出す新制度パッケージ「ENERGY(エナジー）」を導入：サイバーエージェント 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、当社で勤務するエンジニアの活力を引き出すことを目的に、新た...
有期雇用社員の無期雇用転換を開始～求める人材像を育成し、従業員の成長を支援。職域限定社員の新規採用も開始：コスモスイニシア 株式会社コスモスイニシア（本社：東京都港区、社長：高木 嘉幸）は、7月から、有期雇用社員（職域限定の契約社員）を対象に、無期雇用社員（職域限定のプロフェッショナル社員※1...
デロイト トーマツと東京大学が連携し、サイバーセキュリティ人材を育成。オランダ大使館が後援、産学官でサイバーセキュリティ人材育成強化を推進：デロイト トーマツ リスクサービス デロイト トーマツ リスクサービス株式会社（以下 DTRS、東京都千代田区 代表取締役社長 丸山満彦）は、東京大学情報学環と連携し、東京大学に所属する学部生、大学院生を対...
