NTTアド調査「『平成生まれ』の就職観」を実施 ～「平成生まれ」の若者たちは、「正社員こそリスク」と感じている！？ 安定よりも自らのキャリアを切り開くため、敢えて「非正規社員」を選ぶ～ 久々の売り手市場であるにもかかわらず、「新卒の切符」を捨てる若者が存在するようです。 （株）NTTアド（東京都品川区、代表取締役社長：長谷部敏治）は、「平成生まれ」の若...
全国初!!プラチナくるみん認定企業として東北の２社（厚生労働省） ～仕事と子育ての両立支援に積極的な取組を実施している企業を認定～ 厚生労働省は、このたび、改正次世代育成支援対策推進法（以下、「改正次世代法」）に基づく特例認定（通称：プラチナくるみん認定）企業として、２社*を全国で初めて認定しました。...
高齢・障害・求職者雇用支援機構、『高齢者雇用の現状と人事管理の展望-「高齢者調査」と「経営者・管理職調査」から-』 -今後の定年制のあり方は、現行制度維持は49.4%、定年年齢引上げは43.1%- 事実上、65歳までの継続雇用を義務づける改正高年齢者雇用安定法により、60歳以降の雇用者数が増加していくことになります。そこで、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構...
平成27年度「地域創生人材育成事業」採択９道府県を決定しました ～従来の公的職業訓練では対応できない新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省） 厚生労働省は、人手不足分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない、地域の創意工夫を生かした人材育成の取組を支援するため、「地域創生人材育成事...
ウエディングパーク、新入社員のアイディアから生まれた新制度！ 社員へ朝ご飯を提供し、社内コミュニケーションを活性化「8活（はちかつ）」 結婚式場の日本最大級のクチコミサイトを運営する株式会社ウエディングパーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：日紫喜 誠吾 以下ウエディングパーク）は、4月1日に、新入社員...
ヒューマンブリッジ、「レジリエンストレーニング」プログラムの内製化ソリューションの提供を開始 人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は逆境力を養う「レジリエンストレーニング」プログラムの内製化ソリューションの提供を開...
ウェルリンク、法改正に完全対応する「総合ストレスチェックSelf」を発売 ストレスチェック義務化への対応を強力にサポート 本年12月にストレスチェック制度がスタート！ 労働安全衛生法の改正により、従業員50人以上の職場に対してストレスチェックの実施義務が課せられます。ウェルリンクは、ストレス...
太陽グラントソントン、中堅企業の女性経営幹部に関する世界35カ国同時調査 ～日本の中堅企業における「経営幹部の女性比率」は8%で、35カ国中最下位～ ・日本の中堅企業における「経営幹部の女性比率」は8%で、35カ国中最下位。 ・世界35カ国の「経営幹部の女性比率」の平均は22%で調査開始以来、長期的に停滞。 ・女性の管...
レアジョブ、「レアジョブ英会話」サービスリニューアル第二弾 「ビジネス英会話コース」「スピーキングテスト」「あんしんパッケージ」開始 オンライン英会話サービスを提供する株式会社レアジョブ（住所：東京都渋谷区、代表取締役社長： 加藤智久 以下、当社）は、このたび、2015年4月15日より「レアジョブ英会話...
ISID、新興国での社員貢献を通じたグローバル人材育成プログラムを導入 株式会社電通国際情報サービス(本社：東京都港区、代表取締役社長：釜井 節生、以下ISID)は、このほどグローバル人材育成に向けた新たな施策として「留職（りゅうしょく）プロ...
ソニー生命保険、『社会人1年目と2年目の意識調査 2015』 ～社会人1・2年目のやる気を奪うセリフ「ゆとり世代だなぁ」「やる気ある？」「常識でしょ」、そして心を折ってしまう禁断のセリフとは？～ このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）は、2015年3月27日～3月30日の4日間、この春就職する、または、就職してから1年経つ20～29歳の男女...
ローソン、「生涯現役社会」の実現！ 横浜市とローソンが連携して、シニアの就労を応援します！ 横浜市では、活力ある超高齢社会を築くため、企業や地域活動における高齢者の活躍の場を拡大し、高齢者が社会参加できる仕組みづくりを進めています。 このたび、横浜市と株式会社ロ...
リクルート、「2015年3月度 就職内定状況（2016年卒）」【速報】 【「就職活動・内定状況」と「就職活動に対する心情」について】 ～3月1日時点での就職内定率は4.1%、前年同月より1.4ポイント低い～ 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みら い研究所（所長：岡崎仁美）は、...
毎月勤労統計調査 平成27年2月分結果確報（厚生労働省） 毎月勤労統計調査平成27年2月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 調査の概要 【統計表】 第1表 月間現金給与額 [29KB] 第2表 ...
改正労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」の具体的な運用方法を 定めた省令、告示、指針を公表します（厚生労働省） 厚生労働省は、本日、平成26年６月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、新たに設けられた「ストレスチェック制度」※の具体的な内容や運用方法を定めた省...
米国ワークデイ、インサイトアプリケーションの第一弾を提供開始 ～優秀な社員の退職リスクの特定や、採用活動の問題点の指摘が可能な「Workday タレントインサイト」など～ 企業向けクラウド型財務・人事アプリケーションプロバイダ大手のWorkday, Inc.（本社：米国カリフォルニア州プレザントン、NYSE: WDAY、以下米国ワークデイ）...
平成26年度マネジメント人材育成支援に関する調査（内閣府） 内閣府は、内閣府NPOホームページに4月14日、「平成26年度マネジメント人材育成支援に関する調査」の報告書を掲載しました。 NPO等の活動を促進していくためには...
リクルートジョブズ、2015年3月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 ～三大都市圏の3月度平均時給は1,586円 2カ月連続で過去最高を更新～ 株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2015年3月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査...
産労総合研究所、『有期契約社員の雇用管理と法改正への対応に関する調査』 ～改正パートタイム労働法を受けて労働条件改善に取り組んだ企業は12.0%～ 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「有期契約社員の雇用管理と法改正への対応に関する調査」を実施しました。 ■調査結果のポイント...
ヴォーカーズ、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表 －2大退職理由！2人に1人は「キャリアアップが望めない」か 「残業・拘束時間の長さ」で辞めていく－ 就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「平成生まれの退職理由ランキング...
