非IT職のデジタルリスキリングに関する実態調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）...
ミドル・シニアの転職活動者調査 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、転職活動中の個人に調査を実施しました。2023年2月2日にリリースした「転職活動...
2023年5月度正社員の求人件数・応募数推移レポート 5月の求人件数は2019年平均比129.6% 応募数は2019年平均比89.7%に 株式会社マイナビは、「2023年5月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表...
2023年5月度 正社員の平均初年度年収推移レポート 5月の全国平均初年度年収は460.2万円で、前年同月から5.5万円の増加。業種別では「IT・通信・インターネット」が526.3万円で最も高い。 株式会社マイナビは、「2...
『ガラスの天井を破る戦略人事』（コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ：著、藤原朝子：訳）英治出版より刊行 英治出版は、『ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点』（コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ：著、藤原朝子：訳...
副業人材の活用が企業に与える影響を調査 副業人材を活用する企業は前年比123％増 「副業人材活用」は「人への投資」の目的である、 自社社員のスキル・生産性向上に寄与することが明らかに 転職サービス「doda」...
就職プロセス調査（2024年卒） 就職内定率は79.6％で、2017年卒以降最高。内定取得後も活動を継続している学生が約3割 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより...
2025年卒対象「SDGs」について調査 「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると、志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える。「仕事を通して社会課題の解決に貢献したい」の声 株式会社学情（本社：東京都千...
「３歳まで在宅勤務」盛り込む 育介法改正へ論点案 子の看護休暇は拡大 厚労省・有識者研究会 厚生労働省は「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵美子法政大学教授）に、両立支援策の見直しの方向性に関する論点案を提示した。育児との両立支援に向...
2024年卒大学生 活動実態調査（5月） AI技術など新しいテクノロジーが、就職観や志望先選択に影響した学生は15.3％。AIチャットサービス（ChatGPT等）の利用経験がある学生は約4割。就活での利用経験は1...
6月1日時点の就職活動調査（速報） 6月1日時点の内定率は81.3％ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含...
「プロアクティブ人材」に関する実態調査を実施 従業員のプロアクティブ化が企業価値向上に貢献 40代が最もプロアクティブ度が低く、自律型人材育成のキーはミドル層にある 株式会社日本総合研究所（代表取締役社長： 谷崎勝...
『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子：著）アルクより刊行 アルクは、『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子：著）を刊行しました。 ちょっと聞きにくい75のモヤモヤ疑問をすっきり解決！ 「知らなかった」で損をしない、働く...
『あの新入社員はなぜ歓迎会に参加しないのか: Z世代を読み解く』（廣瀨涼：著）金融財政事情研究会より刊行 一般社団法人金融財政事情研究会は、『あの新入社員はなぜ歓迎会に参加しないのか: Z世代を読み解く』（廣瀨涼：著）を刊行しました。 最近の若者はよくわからないというあな...
大学生の就職活動に関するアンケート調査比較 コロナ禍で、「内々定後に周囲に相談する就活生」が増加。なかでも、「家族・親戚」の影響力が強まる 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事...
毎月勤労統計調査 令和５年４月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は285,176円(1.0％増)となった。うち一般労働者が...
非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2023年3-4月） ［飲食・宿泊］において人手不足を感じている割合は55.0％。採用活動実施率はアルバイト・派遣社員ともに過去最高、業種別では飲食・宿泊業がトップ 株式会社マイナビ（本社：...
