【調査レポート】『2024年人事の施策総括』 中途採用の強化と人材育成が2大注力テーマ。2025年の人材戦略のポイントとは 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、企業の経営・...
一般職業紹介状況(令和6年11月分)について 令和6年11月の有効求人倍率は1.25倍で、前月と同水準。 令和6年11月の新規求人倍率は2.25倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。 厚生労働省では、公共職業安定...
労働経済動向調査（令和６年11月）の概況 労働経済動向調査（令和６年11月）の結果を公表します 厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和６年11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。 「労働経済...
「1on1と退職意向」に関する調査 「会社をやめたい」と思ったことがある若手社員は脅威の約7割！？ 約3割の若手社員が『上司との関わりがうまくいかない時』に会社をやめたくなると回答 一般社団法人予防カウン...
毎月勤労統計調査 令和6年10月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年10月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は292,430円(2.2％増)となった。うち一般労働者...
生成AIリテラシー診断結果 生成AIリテラシー偏差値49以下の割合は全体の約85％。約1,500名が参加した「生成AIリテラシー診断」の開催結果を公開 生成AIパスポート試験の受験者との比較により、...
「コーチングHQ」「子育てサポートHQ」「書籍ラーニングHQ」など7つの新プロダクトを発表 株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都港区、代表取締役：坂本祥二）は12月12日、帝国ホテル東京で事業戦略発表会を開催し、2026年までに7つの新製品をリリースす...
採用見通し調査（新卒：2026年卒） ワークス採用見通し調査（新卒：2026年卒）新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲 大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる 株式会社リクルート（本...
若手社員1,200人の意識調査 4割の新人が「業務支援が不十分」と感じている 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（...
2025年「ミドルシニアの転職市場予測レポート」 ～2025年は転職市場が活発化する“ミドルシニア元年“になる予想。 ミドルシニアがもつGXや金融領域の知識・経験を求め、採用ニーズが高まる見込み～ パーソルキャリア株式...
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第四弾「キャリア自律」から「キャリア共律」へ 働く個人が、未来の機会に自ら歩み出したくなる“5つの支援” 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、「企業情報の開示と...
『管理職コーチング論――上司と部下の幸せな関係づくりのために』（永田正樹：著）東京大学出版会より刊行予定 『管理職コーチング論――上司と部下の幸せな関係づくりのために』（永田正樹：著）が、東京大学出版会より刊行となります。 部下の能力をどうすれば伸ばせるのか。職場において管...
『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「あの...
大学キャリアセンターの利用実態調査 キャリアセンターを利用している大学2、3年生は50.8％ 就活において企業に評価して欲しいポイントは「人柄や性格」「熱意」に加え「汎用的スキル」が上位に 株式会社ベネッ...
転職求人倍率2024年11月 2024年11月は2.82倍（前月差＋0.07ポイント） ～求人数・転職希望者数ともに減少、「レジャー・外食」の求人数は増加～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サ...
障がい者の業務に関する新しいコンサルティングサービスを開始します アイエスエフネットは障がい者の業務に関する新しいコンサルティングサービスを開始します。 株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエス...
採用候補者体験(CX)を追及した適性検査を開発し、無償で提供開始 株式会社セプテーニ・ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役：神埜 雄一、証券コード：4293）の連結子会社で、HRテクノロジー事業を手掛ける株式会社人的資産研究...
正社員の“サードプレイス”と“働くモチベーション”に関する調査 正社員の5人に1人は「サードプレイス（第三の場所）」を持っている。「サードプレイス」を持つ人は、“自己理解度”が高く、“働くモチベーション”が高い傾向に 株式会社マイナ...
令和６年上半期雇用動向調査結果の概要 ～入職率、離職率は低下、入職超過率は縮小～ 厚生労働省では、このたび、令和６年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「雇用動向調査」は、全国...
転職後の満足度に関する調査 転職エージェント経由の転職がもっとも満足度が高いことが明らかに 転職エージェント経由で転職した会社員の約8割が、次も転職エージェントを利用したいと回答 人財サービスのグ...
