2025年卒 大学生活動実態調査 （3月1日） 25年卒の内々定率は、前年比16.2pt増の34.3％。71.6％が内々定を保有したまま活動を継続 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土...
ミドル層の異業種・異職種転職実態レポート ～40歳以上の転職希望者数は6年で1.5倍以上に。 約65%が異業種、3人に1人が異職種へ転職～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」...
転職成功者の平均年齢調査 転職成功者の平均年齢は32.4歳 2024年問題や新卒採用の苦戦を背景に「建築／土木系エンジニア」は「20代前半」の、 新NISA開始で経験者ニーズが高まる「金融系専門職...
ジョブ型雇用に関する意識調査 今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい ～自分の仕事を説明できる人は、「やりがいを感じる」の回答割合が高い結果に～ 転職サービス「doda（デ...
「内々定の獲得状況」に関する調査 25卒学生の2月末時点の内々定率は＜38.1％＞。文理別では、理系が＜49.1％＞と5割に迫る。最終面接の時期は12月が最多の＜25.6％＞と、昨年よりも前倒しの傾向。 ...
外国人材雇用に関する意識・実態調査 外国人材「雇用している」43.5％、「今後、採用意向あり」は5割超 ～人手不足解消に加え、若手・優秀な外国人材の確保を実感～ ヒューマンホールディングス株式会社（本社：...
『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める』（白井剛司：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める――ポリヴェーガル理論で知る心の距離の縮め方』（白井剛司：著）を刊行しました。 身...
【Z世代意識調査】若手社員2.2人に一人が「仕事をやめたい」直近1年で検討 ～「仕事をやめたい」回答者約半数が「職場に相談せず」、「職場に迷惑をかけている」感覚3割強も 組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社による2024年春の最新若手調査では、東京都在住の20代420名を対象に「働く」に関する意識調査を行いました。 働く...
毎月勤労統計調査 令和６年１月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年1月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は282,270円(2.0％増)となった。うち一般労働者が...
「文系と理系の就活」比較調査 本選考に参加予定の企業数、平均は文系「14.5社」、理系「9.7社」。 志望業界のトップは「メーカー」。理系学生の半数が希望。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿...
ハイクラス人材の就労意識調査 全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」に見るハイクラス人材の就労意識～重視するのは「成長」、「未来」、「やりがい」、そして「スピード」～ 「はたらいて、笑...
『目標達成できる組織のつくり方』（宮下 律江：著）現代書林より刊行 現代書林は、宮下 律江：著『目標達成できる組織のつくり方～葛藤するリーダーに贈る～』を刊行しました。 会社から、チームに与えられたノルマを達成できず プレッシャーを感じ...
「25年卒（現大学３年生）夏のインターンシップ」に関する調査 約9割の学生が「夏インターンシップ参加企業の選考に進みたい」意向を持つことが明らかに 大学4年の6月までに就活を終了したい学生は全体の8割強 株式会社ベネッセホールディ...
“職場の服装”に関する調査 “職場の服装”に何らかの決まりがある70.3%。けれど、“希望する服装”は「自由」が良い41.7%。 あなたはどこまで許容できる？…「スーツではない服装」が66.0%と最...
労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）1月分 総務省は、労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）1月分の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2024年（令和6年）1月分結果＞ ■完全失業率 年平均：...
一般職業紹介状況(令和6年1月分)について 令和6年1月の有効求人倍率は1.27倍で、前月と同水準。 令和6年1月の新規求人倍率は2.28倍で、前月に比べて0.03ポイント上昇。 厚生労働省では、公共職業安定所（...
日本企業におけるDX人材の傾向 はじめに 2022年11月以降、生成AIの活用の模索が一気に広がりを見せています。現在進行形で急速に発展するAIの技術は、さまざまな業界や分野に革新をもたらしており、例外...
仕事探しにおいて検索する時給の動向を調査 2024年1月の検索時給の平均は1,490円。5年間で1,263円から18%上昇。 最低賃金に対して相対的に物価が高い地域において、検索時給の上昇が顕著 世界No.1求...
仕事における余白・遊びに関する実態調査 気分転換・交流に満足している人は組織市民行動（組織のためになる役割外行動） とエンゲージメントが高い。気分転換の満足度は後ろめたさによって阻害され、 その背景には職場の余...
