『1on1の対話レッスン』（本間達哉：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、本間達哉：著『1on1の対話レッスン ―ワンランク上のコーチング』を刊行しました。 ◆業績の向上、離職率の低下、社員満足の向上にもつなげられる ◆どんな...
『なぜか好かれる人がやっている100の習慣』（藤本梨恵子：著）明日出版社より刊行 ファイン・メンタルカラー研究所の藤本梨恵子は明日香出版社から：著『なぜか好かれる人がやっている１００の習慣』を刊行しました。 ■書籍の内容 【人事担当者・リーダーに贈る...
『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』（ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著）ヒューマンバリューより刊行 株式会社ヒューマンバリューは、ビバリー・ケイ／ジュリー・ウィンクル・ジュリオーニ:著『会話からはじまるキャリア開発～成長を支援するか、辞めていくのを傍観するか～』を刊行し...
『新しい時代を切り開く「リーダー力」の鍛え方』（大野祥江：著）小学館より刊行 小学館は、大野祥江：著『新しい時代を切り開く「リーダー力」の鍛え方』を刊行しました。 ■書籍の内容 【次世代のリーダーに贈る新しい教科書】 働き方改革の波が押し寄...
『新 コーチングが人を活かす』（鈴木義幸：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、鈴木義幸：著『新 コーチングが人を活かす』を刊行しました。 “日本のコーチングは、この本から始まった” 今日すぐ使える！ 1冊です...
『学習者中心の教育を実現する インストラクショナルデザイン理論とモデル』北大路書房より刊行 北大路書房は、C.M.ライゲルース、B.J.ビーティ、R.D.マイヤーズ：編、鈴木克明：監訳『学習者中心の教育を実現する インストラクショナルデザイン理論とモデル』を刊行...
『理想のチームプレーヤー』（パトリック・レンシオーニ：著）サンガより刊行 サンガは、パトリック・レンシオーニ：著／樋口武志：訳『理想のチームプレーヤー――成功する組織のメンバーに欠かせない要素を知り、成長・採用・育成に活かす方法』を刊行しました...
『対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術』（世古詞一：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、世古詞一：著『対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術』を刊行しました。 部下の成長が促進され、成果が上がり、従業...
『ビジトレ――今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』（田中研之輔・浅井公一・宮内正臣：著）金子書房より刊行 金子書房は、田中研之輔・浅井公一・宮内正臣：著『ビジトレ――今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』を刊行しました。 VUCA時代で戦うあなたに贈る 本当に必要なキ...
『勝手に人が育っていく! 社員100人までの会社の社長のすごい仕掛け』かんき出版より刊行 『勝手に人が育っていく! 社員100人までの会社の社長のすごい仕掛け』（渡邉良文：著）が、かんき出版より2020年5月20日に発売されました。 新型コロナウイルス感染を...
『しなくていい努力――日々の仕事の6割はムダだった！』（堀田孝治：著）集英社より刊行 集英社は、堀田孝治：著『しなくていい努力――日々の仕事の6割はムダだった！』を刊行しました。 1万人の若手・中堅を本気にさせた企業研修ひっぱりだこ講師が明かす 目から...
『マネジメントスキル実践講座――部下を育て、業績を高める』（大久保幸夫：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、大久保幸夫：著『マネジメントスキル実践講座――部下を育て、業績を高める』を刊行しました。 ◆会社を動かす強いミドルになれる ◆部下の悩みを受け止めて支援...
『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント』（守屋貴司：著）晃洋書房より刊行 晃洋書房は、守屋貴司：著『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント』を刊行しました。 グローバル時代、外国人材をいかに活用していくか。 少...
主体的に学び続ける力を獲得するための実践ガイド～『「学ぶ力」が開花する～ラーニング4.0のマインドセット～』（パトリシア・マクラガン：著）ヒューマンバリューより刊行 株式会社ヒューマンバリューは、パトリシア・マクラガン：著『「学ぶ力」が開花する～ラーニング4.0のマインドセット～』を刊行しました。 「何を」学ぶかではなく、「どのよ...
アクティブラーニングや教職課程コアカリキュラムにも対応した高精度設計のテキスト～『教育の方法と技術――主体的・対話的で深い学びをつくるインストラクショナルデザイン』（稲垣 忠：編著）北大路書房より刊行 株式会社 北大路書房は、稲垣 忠：編著『教育の方法と技術――主体的・対話的で深い学びをつくるインストラクショナルデザイン』を刊行しました。 ■内容紹介 授業のつくり方...
「教える」「伝える」研修を、「自ら学ぶ」研修に変える！～『研修アクティビティハンドブック』（中村 文子、ボブ・パイク：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、中村 文子、ボブ・パイク：著『研修アクティビティハンドブック』を刊行しました。 “主体的な学び”を実践する！ 世界30ヵ国...
新人研修の現場を観察し分析した組織エスノグラフィー～『辞める研修 辞めない研修――新人育成の組織エスノグラフィー』（田中研之輔・山本和輝：著）ハーベスト社より刊行 ハーベスト社は、田中研之輔・山本和輝：著『辞める研修 辞めない研修――新人育成の組織エスノグラフィー』を刊行しました。 ■内容紹介 本書は、新人研修の現場を観察し分析...
部下のモチベーションを高め、自律的な目標達成に導くための1冊～『部下を育てるPDCA 目標管理』（吉岡太郎：著）同文館出版より刊行 同文舘出版株式会社は吉岡 太郎：著『部下を育てるPDCA 目標管理』を刊行しました。 「部下を目標達成に導き、組織の成果を生み出す技術」 部下の目標達成を支援するこ...
営業力強化分野の先駆的企業の手法を、豊富なベストプラクティスとともに紹介した超実践的ガイドブック～『セールス・イネーブルメント Sales Enablement』（バイロン・マシューズ、タマラ・シェンク：著）富士ゼロックス総合教育研究所より発刊 富士ゼロックス総合教育研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長 小串記代）は、営業力強化分野の先駆的企業であるミラーハイマングループの手法を豊富なベストプラクティスととも...
１万件を超える日本のビジネスパーソンの圧倒的「言動データ」をベースにした理論と実践～『部下を育てるPDCA 業務指示・指導・OJT』（吉岡 太郎：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版株式会社は吉岡 太郎：著『部下を育てるPDCA 業務指示・指導・OJT』を刊行しました。 本書は、『部下を育てるPDCA 面談』のシリーズ第二弾となります。組織...
