「キャリア危機に対する意識調査」を発表 今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 要因は「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」が上位。不安なく生活できる理想年収は700万...
オンラインアシスタントサービス市場に関する調査を実施（2025年） 人材不足による需要の増加を背景に2024年度のオンラインアシスタントサービスの市場規模は前年度比20.1％増と高成長 株式会社矢野経済研究所（代表取締役：水越 孝）は、...
企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編） ～採用前の懸念として「業務内容の習得」や「スキル不足」などが上位に挙がるも、8割以上は採用後「課題に感じなかった」ことが明らかに～ パーソルキャリア株式会社が運営する転...
内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始 ～体験型ワークショップとモチベーション可視化で、内定者の不安を解消し活躍人材へ～ Zenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenke...
「組織定着に関する研究調査レポート」を発表 採用前に行うオンボーディング施策として有効なのは求職者にリアルな情報を開示する「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」オンボーディングを行うタイミングでもっとも重要な期間...
27卒 大学生キャリア意向調査9月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞ 9月のインターンシップ参加率は16.4%で、前月に続き高水準 約8割がインターンシップ・仕事体験で「働くこと」に前向きになったと回答。一方「会社・仕事の厳しさ、大変なこ...
「2026年度 新卒採用満足度」と「採用管理システム導入」に関するアンケート調査を実施 採用成功のカギは「初任給」か「成長環境」か。デジタル活用で目標達成率＋29pt 株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は...
オフィス職と現場職の働き方意識比較調査 ホワイトカラーの7割「条件次第でブルーカラーに転職もアリ」 AI代替不安が強い層ほど現場職転向が視野に【オフィス職・現場職1000人調査】 ノンデスク事業者向けの人材採...
管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年を実施 管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加 人事担当者の約7割が管理職の中途採用に「満足している」 管理職の転職理由1位は「会社の将来性が不...
採用業務を効率化するAIエージェント 「HRmony AI」を正式リリース PX（People Experience）起点のプロセス設計で、担当者が採用体験向上に集中できる環境を提供 顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーの株式...
2025年8月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年8月の中途採用実施率平均は40.6％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は4.0％で前月から増加 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した...
転職活動実態調査（2025年） 転職活動に対するスタンスには濃淡があり、転職の緊要度が低い人も転職活動をしている 転職活動の想定期間はばらつきがあり、5人に1人以上は「1年以上」を想定して活動している...
働く人の本音調査2025ー「静かな退職（Quiet Quitting）」に関する分析結果を公開 ４人に1人が「静かな退職者」と共に働いている。不利益だけでなく恩恵もある 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメン...
よりよいキャリア選択に必要な「自己分析」とは？ ～就活・転職それぞれの違いを研究～ キャリアリサーチLabは、キャリア選択における「自己理解」に関する調査を実施した。 ＜TOPIC＞ ◆2024〜2...
企業の採用ホスピタリティと就職志望度の変化に与える影響を調査 採用担当者の対応が企業イメージと志望意欲に与える影響とは？ ポート株式会社のグループ会社である、就活生同士のコミュニティサイト「みん就」を運営するみん就株式会社（代表取...
「2025年8月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表 2025年8月の全国平均時給は1,319円で、調査開始以降最高額を更新。全7エリアで、前月比・前年同月比ともに増加し、過去最高額を更新。一方、時給が最も高い「関東」と、最...
「リモート勤務」に関するアンケートを実施 8割近い学生、リモート勤務制度がある企業は「志望度が上がる」。優先度は「最優先ではないが重視」が最多。「出社基本でリモートはあったら嬉しい」の声 株式会社学情は、202...
「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」を実施 7割強が“コミュニケーションの悩み”で退職 職場で最も悩んだ相手は同年代である20代が6割で最多 同年代との悩みは“業務以外のコミュニケーション不足”が1位に 人材総合...
「はたらく障害者の就業実態・意識調査2025」を実施 はたらく障害者の約4割がキャリアアップを希望も、職場での合理的配慮に課題 総合人材サービスのパーソルグループにおいて障害者雇用支援事業を展開するパーソルダイバース株式会...
「新入社員の意識調査（2025）」の結果を発表 2025年入社の新卒平均月収は23.4万円で前年比1.2万円増。自身の退職代行利用は躊躇するが、他者の利用には肯定的な新入社員が7割超。3年以内の退職希望は男性14.8％...
